2010年9月22日水曜日

Tue, Sep 21

23:55 セールスとは、営業マンが目の前のお客を成約すること。マーケティングとは、「あなたの商品がぜひ欲しいんです」というお客を営業マンの前に並ばせること。一緒にしてしまうと、どんぶり営業【仕事のヒント】http://amzn.to/9pBdYu
23:35 口コミとは結局、「自分で自分のことをすごいと言わず、他人に自分のことを言ってもらう」ことに尽きる【小さなお店のツイッター繁盛論】http://amzn.to/aAsmTz #meigen
23:20 有力選手という要素に依存した競争優位であれば、その選手が他チームに引き抜かれてしまえば失われてしまいます【ストーリーとしての競争戦略】http://amzn.to/c1dbQ6 #meigen
22:55 敗北の大半は、他人から強制されて参加したレースで起こる。勝利の大半は、自分が望んで参加したレースで起こる。レースの選択を誤り、自分が得意とするレースではなく、他人が得意とするレースに参加すれば、まず勝ち目はない【80対20の法則】http://amzn.to/aPx9Av
22:20 今や会社は、社員を会社人間にしておくことが、本人のためにも会社のためにも危険であり、いつまでも乳離れできなくさせるおをれのあることを認識すべきである【ドラッカー 時代を超える言葉】http://amzn.to/a9jXro #meigen
21:55 もし五回先送りされた用件があったら、九十七パーセントの確率で、このさきも永遠にやらないものだ。【気がつくと机がぐちゃぐちゃになっているあなたへ】http://amzn.to/d5TjjR #meigen
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21:20 教育は教えることではなく、"応援すること"☆新刊【情熱のリーダーシップ!】http://amzn.to/9aE0ID #meigen
20:55 皮肉なことに、人は行き詰まりを感じれば感じるほど、残念な結果しか出ていないにもかかわらず、現状や今のやり方から離れがたくなる【クラッシュ・マーケティング】http://amzn.to/cpP4oG #meigen
20:20 全く別々の事象を的確につなげることは、モノの本質をつかむ絶好のトレーニングになります【佐藤可士和のクリエイティブシンキング】http://amzn.to/buXJLA #meigen
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19:20 「5年後の社員人材像」を具体化する【小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい!】http://amzn.to/d3fLvH #meigen
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15:20 本物のやる気は目的へ向かい、成果をあげるための心的状態だが、見せかけのやる気の先には目的も成果もない【見せかけの勤勉の正体 】http://amzn.to/bpGfdS #meigen
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14:20 知識労働者はやがて第二の仕事を探すようになる。だが、一度も仕事を変えたことがなければ、65歳で新しい職を探すことは容易ではない【ドラッカー 時代を超える言葉】http://amzn.to/a9jXro #meigen
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10:55 自分を不必要に大きく見せる必要はないけれど、小さく見せることもない。自信をもって、できる限りの背伸びをして相手に接していれば、信用はおのずとついてくる【夢をかなえる打ち出の小槌】http://amzn.to/ag0tb1
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01:55 聞き手は3点か4点しか記憶できない【スティーブ・ジョブズ 驚異のプレゼン】http://amzn.to/cWyX3g
01:20 偉大な企業の構築と外部からのCEO招聘の間には強い逆相関関係があることが分かっている【ビジョナリー・カンパニー3】http://amzn.to/cMapIb #meigen
00:55 組織階層もセーターと同じように遮断の役目をする。セーターを四枚重ね着して外に出れば、外がどれほどの寒さなのかを感じることはむずかしい【ジャック・ウェルチ わが経営(上)】http://amzn.to/bzqyEx
00:20 評価制度は単に「評価結果を伝えて終わり」ではなく、「評価」「課題の明確化」「育成面談」「目標設定」「進捗管理」、そしてまた「評価」へというプロセスを永遠に繰り返していくのです【小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい!】http://amzn.to/d3fLvH #meigen
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