23:48 反論にあたって必要なのは「どうにもならない理由を持ち出すな」ということである。反論は、あくまでも建設的な前向きなものであるべきで、単なる "悪者探し"にしかならないような後ろ向きの反論は絶対にしてはいけないのだ【人たらしのブラック心理術】http://t.co/UpuZwVN2
23:24 人に仕事を任せるもっともよい方法は、あなたが仕事だと思っていることを「遊び」だと思う人にそれをやらせることだ【クラッシュ・マーケティング】http://t.co/VVTh31LR #meigen
23:00 自ら未来をつくることにはリスクが伴う。しかしながら、自ら未来をつくろうとしないほうがリスクは大きい【人を動かすアフォリズム】http://t.co/xtCk1CGL #meigen
22:48 感謝する成功者はいるが、他人のせいにする成功者はいない。【リーダーになる人のたった1つの習慣】http://t.co/OAMVstSI #meigen
22:24 表面的に社長の言うことを聞くのではなく、まずは社長が言いたいことの本質を理解すべきなのだ。現場では自分なりにその本質を見極めどう具体化するかを考えそして実行する。これができる会社が本当に立派な会社だ。【一勝九敗】http://t.co/OUQcuDL8
22:00 人づきあいにおいて大切なのは、手間を省くことではなく、「ひと手間かける」こと。【できる大人の"一筆添える"技術】http://t.co/eANSKqg9 #meigen
21:48 売れない営業担当者はプレゼンテーションを「説明」することだと考えています。 … 一方、トップセールスはプレゼンテーションを「対話」の機会と捉えています。一方的ではなく、顧客の感想や意見をききながら進めるのです【営業は感情移入】http://t.co/coj2yBFd
21:24 安易なコスト削減はその会社の未来を奪う【世界一わかりやすいコスト削減の授業】http://t.co/wuGykv7G #meigen
21:00 デルが「デルはひどい」を検索しているのであり、これが本来あるべき姿なのだ。デルはちゃんと耳を傾けている【ロングテール】http://t.co/6iZbpdcJ
20:48 人が働く上で最も大切なことは、「達成感」と「他者による評価」【仕事を通して人が成長する会社】http://t.co/EcnM9Oxe #meigen
20:24 中小企業にとって一番重要なもの、それは商売の基本中の基本である「商品」だ【あなたの会社を潰さない最後の戦略】http://t.co/dln4pCGh #meigen
20:00 健全な怒りの表現の仕方：事実（２時間もその作業しているじゃないですか）＋意見（遅いと思うんですよ）＋提案（もうちょっと速く作業してくれると助かるんだけど）。事実＋意見＋提案の形で表現する【言いたいことが言えない人のための本】http://t.co/iOiFLw8Q
19:48 世の中に名前を認識させるには、「○○＝その人」といった明確なイメージを確立していかないといけない【佐藤可士和のつくり方】http://t.co/sIzVhXtU #meigen
19:24 「見込み六割」で意思決定し、残り四割は行動しながらカバーする【意思決定力】http://t.co/IqpPPTDz #meigen
19:00 ようはどれだけの人が「実際に行動に移せるかどうか」ということだ。この大作を「読むだけで終わらせること」こそ最大の誤読といえる【成功本50冊 勝ち抜け案内】http://t.co/FVe1VAKG #meigen
18:48 商品名に「意外性のある言葉」を組み合わせてみる【ネットで売れるもの売れないもの】http://t.co/Jq5MjGrr #meigen
18:24 自分から話しかけないと会話は始まらないかもしれませんが、話を続けるには、相手の言うことをよく聞くことが必要です【相手に伝わる話し方】http://t.co/kfRwHqpn
18:00 問題は失敗と判断したときにすぐに撤退できるかどうかだ【ユニクロ・柳井正の進化し続ける言葉】http://t.co/Aw8uSly5 #meigen
17:48 失敗とは「未解決な問題」にすぎない【いかにして自分の夢を実現するか】http://t.co/E1B02VrN #meigen
17:24 優秀な人材はビジョンが明確な会社に集まる【小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！】http://t.co/EmUbLpqo #meigen
17:00 説明ベタな人の典型的な特徴のひとつに「持っている言葉の量(ボキャブラリー)が少ない」があげられる。そのため、説明するときに適切な言葉を選択できず、うまく伝えられなくなる【言いたいことがキチンと伝わる説明力の基本】http://t.co/yKBeeSB9
16:48 仕事におけるファッションでもっとも重要なのは、相手へのリスペクトを表しているかどうか【無趣味のすすめ】http://t.co/jL2YTVPb #meigen
16:24 意思決定には守るべきルールがある。重要なことで容易にコンセンサスが得られたときには、そのまま決定を行ってはならないというルールである【経営者に贈る5つの質問】http://t.co/hPQXN6n3 #meigen
16:00 自分の仕事に「人のため」の要素を見出す【働く意味の見つけ方】http://t.co/1HFYxJc6 #meigen
15:48 売り手よし、買い手よし、世間よし、と言える関係。すなわち「三方よし」の関係。…それは、ビジネスの本質を捉えたものであると同時に、さまざまな立場の人とコミュニケーションを取るときの極意でもある。【特別講義 コミュニケーション学】http://t.co/ct3PHr5k
15:24 成功するための秘訣とは、成功するまでやるということです【NASAより宇宙に近い町工場】http://t.co/2kYCBvZy #meigen
15:00 今われわれが直面しているのは循環的な不況ではなく、かつて啄木が垣間見たような大きな変化の始まりかも知れない。それは成長から停滞、そして衰退へという、どんな国も辿ったサイクルの最後の局面だ。【希望を捨てる勇気】http://t.co/GkRUs7S6
14:48 たった今の自分の心を見なくては、本当の承認メッセージはゆえへんで。その根っこの感情と言葉が一致したときに、メンバーは受け入れられるのや【リーダーはじめてものがたり】http://t.co/SXztJUsd
14:24 「愛されたことのない人間は、他人を愛することができない」といいますが、現場でお客さまに接している乗務員も同じことです。「会社から自分が扱われている以上には、お客さまを扱わない」のです【はとバスをV字回復させた社長の習慣】http://t.co/gGGFRrjb
14:00 すごい人に接すると自分の位置づけが明確になるし、どれだけすごいのかイメージが湧くから、「変わりたい」願望を焚きつけることができる【自分の答えのつくりかた】http://t.co/kyabR2Z9 #meigen
13:48 一番よくないのは、現状に流されて何もしないまま日常を過ごしてしまうこと【STUDY HACKS!】http://t.co/O7kJ4Gzy
13:24 ハードの優劣ではなく、プラットフォームを制する者が商取引を制する状況がいよいよ本格化した【生き残るメディア 死ぬメディア】http://t.co/q9IYWhC8 #meigen
13:00 自分のやり方を貫き通すよりも、「我」を捨てて身を委ねたほうが楽に、早く成長できる。【流される力】http://t.co/GqPePxqW #meigen
12:48 最高傑作という言葉に値する仕事をするためにはまず多作であることが求められる【無趣味のすすめ】http://t.co/jL2YTVPb #meigen
12:24 情報を囲い込むことでメディアが成立した時代は終わりを告げた。【Twitter社会論】http://t.co/jniKGVld #meigen
12:00 組織とそのマネジメントの力の基盤となりうるものは一つしかない。成果である【決定版 ドラッカー名言集】http://t.co/cF7BoIh0 #meigen
11:48 人は誰でも、何らかの欠点を持っている。そして幸運に恵まれた人は、その欠点を補ってくれるような相手を見つけることができるのだ【伝説の再建人】http://t.co/E3utXolE #meigen
11:24 行動力を生み出すには、行動するしかない【どこの会社でも通用する、ポータブル・スキルを身につけろ!】http://t.co/8db531af #meigen
11:00 損益決算書はビキニの水着に似ている。露わになった部分も興味深いが、真に重要なものは隠れたところにある【世界No.1投資家バフェットの謎】http://t.co/UPh6cDjj #meigen
10:48 相手が本気にならないのは、自分が本気になっていないから。まわりが助けてくれないのは、自分が周りを助けてこなかったから。部下が上司を信頼しないのは、上司が部下を信頼してこなかったから【メンタリング・マネジメント】http://t.co/OPMkC0wg
10:24 １分遅れる人は、100分の信用をなくす【売る力ノート】http://t.co/2vyufRZ0 #meigen
10:00 日本でもそうかも知れないが、机に座っていても、実は仕事をしていないビジネスマンは多い。彼らは、どこにもいかない代わりに、仕事もあまりしない。仕事をしているふりをしているだけだ。そこに生産性はない【社員をサーフィンに行かせよう】http://t.co/j9nva4I5
09:48 業績のよい会社はどこも、突出した部分をもっている。一般的には問題といわれるものを抱え、荒削りに見えても、突出した長所によって欠点をカバーし、業績を上げていることが多い【論点思考】http://t.co/TeM3LtH8 #meigen
09:24 あなたが偉くなれるかどうかは、あなたがどれだけ時間をかけたかによる【プロの残業術】http://t.co/5esD8IpR #meigen
09:00 才能とは、誰かに見つけてもらうことでもないし、何もしないでそこにあるものでもない。才能とは、果てしなく続く繰り返しに耐えられることだ【お金を稼ぐ読書術】http://t.co/u0NIuKFq
08:48 離職率の高い会社の２つのパターン １．夢ばかり見せる会社 ２．金ばかり見せる会社【上手な人の採り方・辞めさせ方】http://t.co/L8YB5xrN #meigen
08:24 認められていることを前提に注意を促されると、素直に納得し、聞き入れ、これからは改めようと思うものです【伝える力】http://t.co/UnpQ4lRW #meigen
08:00 自分のことを売り込みたいのであれば、やはり自己中心的でなければいけないと思う。相手を褒めて媚びるのではなく、相手に自分を褒めさせることを目指さなければならないのだ【大人げない大人になれ!】http://t.co/1nE2mRVi #meigen
07:48 いろいろなことに関心を持っている人ほど、ものが見えやすいものです。「引き出し」が増えるからです。そして引き出しが多いほど、さらに関心が高まり、仮説もたてやすくなります【発見力養成講座】http://t.co/PPWsVuKZ
07:24 相手との共感を断ち切る言葉があります。「あ、そうですか…」…悪気はなくとも言われたほうは心寂しい気持ちになるからです。もし同じ意味で使うなら次のフレーズに言い換えるとよいでしょう。「本当にそうですね！」【営業は感情移入】http://t.co/coj2yBFd
07:00 経験豊富な営業が、営業プロセスのすべてを行なうのは実は非効率【営業の見える化】http://t.co/dNy0zLpK #meigen
06:48 どんな仲間をえらぶかという問題は、最終的に「どんな人生を選ぶか」というはなしにつながっていくのです【なまけもののあなたがうまくいく57の法則】http://t.co/W4jQrVtC
06:24 社員にとって悲しい４つのこと １．会社から何を期待されているかがわからない ２．結果は出したが、それがどう評価されているかがわからない ３．成果が評価・処遇にどう結びつくかがわからない ４．将来の方向性が見えない【経営の教科書】http://t.co/p6nQVafS
06:00 「共感」によって人が動くようになっているのであれば、共感獲得のためにクリエイティビティを発揮するという方向転換が必要になってくるでしょう【ロングエンゲージメント】http://t.co/SvPphIDw #meigen
05:48 人生には山も谷もある。大切なのは、うまくいかないときに耐える力、うまくいきそうなときに波に乗る勇気。それと、"仕事で手を抜かない""誠意を持って全力で取り組む"という基本姿勢【しびれるほど仕事を楽しむ女たち】http://t.co/Ph9WgkHf
05:24 プレイヤーとして実績を上げる資質とマネジメントの資質とはイコールではない。資質なきマネジャーが部下を潰し、会社の未来を奪っている【会社は倒産体質】http://t.co/WZtOnV1H
05:00 出世というと社内競争に勝ち、高い地位を得るということが頭をよぎりますが、大事なのは世に出ることなのです。【会社では教えてくれない仕事のルール】http://t.co/RfP5r4cx #meigen
04:48 「私はこれしかない」「私はこれでしか役に立たない」前向きに諦めたことから夢が見つかるのだ【弱者の戦略?人生を逆転する】http://t.co/PPu41UmL #meigen
04:24 皿が大きかったり容器が大きかったりすると、食べる量は増える【実践 行動経済学】http://t.co/JTmVD8He #meigen
04:00 業界の殻を破り、他の業種であたりまえのように行われている優れたサービスを取り入れたいと考えています【究極のサービス】http://t.co/1mKtpqhQ
03:48 次に主流になるのがどんな理論化はわからない。だがそれを探す人は、今回の景気後退の最大の教訓として、複雑な人間の世界を一つのすっきりとした理論で説明できるとは思わない方がいい【経済超入門】http://t.co/oHQHCnWA
03:24 つまり、リーダーシップとは、自分が望む方向へ、自分が指示したとおりに、相手の態度や行動を変容させる"影響力"なのです【はとバスをV字回復させた社長の習慣】http://t.co/gGGFRrjb #meigen
03:00 人間関係も試行錯誤です。ぶっちゃけて言えば、人間関係も「実験」だと思えばいいのです【大学の理系教科書は1ページ25万円で売れる!?】http://t.co/75rZew8Q #meigen
02:24 本に書いてある内容は忘れてもいい。では、何が違いをもたらしているかというと、読みながら考え、自分の仕事に当てはめ、すぐに実行に移した、ということです【お金を稼ぐ読書術】http://t.co/u0NIuKFq
02:00 「これをどこに片づけようか？」ではなく、「これはどこにおけばあとで見つけられるか？」とつねに自問するのを忘れずに【片づけられないから忙しいんです。】http://t.co/x0IhDxSe
01:48 よその店や会社と比べられて、いってこられる苦情には耳なんか貸さなきゃいいんです。「ここいい店だね。また来るよ」っていってくれる人だけ集めて、それで商売すればいい【繁盛したければ、一等地を借りるな!】http://t.co/wx7kaDev #meigen
01:24 『人生の目的を明確にすること』『その目的から逆算し、足りないものを勉強すること』。どんな勉強法をとるにしても、この二点を外さなければ、確実に自分の成長につながる【働く意味の見つけ方】http://t.co/1HFYxJc6 #meigen
01:00 否定的な考えを持つためには、物事に対して「なぜ」と問い続けることが必要【大人げない大人になれ!】http://t.co/1nE2mRVi #meigen
00:48 私たちは、しばしば面倒がって仕事を先送りしがちだ。そういう仕事が溜まると、ますます面倒になって手をつけようとしなくなる。その結果、後になって余計な時間と労力がかかってしまったりするのである。【1分で大切な仕事を片づける技術】http://t.co/RTZFhU0x
00:24 お客様を自分の家族だと思って応対していれば、自然とサービスはよくなります【会社にお金を残さない!】http://t.co/UdEpGTlH
00:00 背景が違えばゴールも違う。ゴールが違えばアプローチも違う。【売れるブランドのつくり方】http://t.co/aksylrxx #meigen
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