2011年4月13日水曜日

Tue, Apr 12

23:51 「他者と違うことをする」というリスクを取った人だけが、高い給与を得られるのです。これを逆バリといいます【ゆるく考えよう】http://amzn.to/gw3VQP
23:25 人はいったん報酬を受け取り始めると、その活動に対する興味を失うのである。そして、報酬が打ち切られると、もはやその活動をしたいと思わなくなるのである。【モチベーションを思うまま高める法】http://amzn.to/fZU2En
23:11 多くの人は転職によって、年収をダウンさせているのが現状【会社を辞めるのは、あと1年待ちなさい!】http://amzn.to/gSblpL
22:51 ネガティブな社員が顧客を遠ざける【心のなかの幸福のバケツ】http://amzn.to/ieSkZj
22:25 独自の視点の見つけ方は二通りあります。「異質であると思われる二つのものの間にある共通点を見つけること」と、「同質であると思われている複数のものの間に差異を見つけること」です【誰も教えてくれない人を動かす文章術】http://amzn.to/eRclo4
22:11 アメリカの自動車王フォードは言っています。「成功に秘訣というものがあれば、それは他人の立場を理解し、自分の立場と同時に、他人の立場からも物事をみることのできる能力である」【弁護士が教える気弱なあなたの交渉術】http://amzn.to/eVLAnh
21:51 もし自分でできたとしても、出来るだけ多くの人を巻き込んで助けてもらうことだ。そしてその人たちに感謝して喜んでもらうことが君の成功のスピードを速めるのだよ【ユダヤ人大富豪の教え】http://amzn.to/f7E1t9
21:25 どの分野を見ても面白い仕事をしている人は年齢に関係なく謙虚で素直です。自分よりキャリアのない人の意見にも真摯に耳を傾け、必要とあれば「バカ」になることもできる。そうした姿勢が、長く新鮮に仕事をするのにも役立つのです【サラリーマン合気道】http://amzn.to/hu4D1o
21:11 話す内容は、相手が持っていなくて、あなたが持っている情報を【一流の人脈術】http://amzn.to/hjuZNe
20:51 意思決定は「小分け」して判断できるサイズにする【40代を後悔しない50のリスト】http://amzn.to/g5xSGe
20:25 「危機」という言葉は、「危険」と「機会」の二つの意味を持っている。たいていの人は危機を本能的に恐れ、「危険」のほうばかり心配しているので、「機会」のほうを見逃してしまう【伝説の再建人】http://amzn.to/ia8gaL
20:11 もし大切なことを先延ばしにする傾向があるなら、その日にすべきことを三つ書きましょう【成功をめざす人に知っておいてほしいこと】http://amzn.to/gAQAvJ
19:51 眠れる資源というのは、どの会社にも、どんな人間にもある【白いネコは何をくれた?】http://amzn.to/hvaa3n
19:25 まずは自分が定めた小さな世界で一番になる【小さな会社のブランド戦略】http://amzn.to/e7zahq
19:11 プレゼンのコンセプトを具体的に理解してもらうために必要な「納得材料の羅列」をつくる【プロフェッショナルプレゼン】http://amzn.to/gA6CYa
18:51 強み・差別化の手法は、大きく分けて、3つある 1.手軽軸 2.商品軸 3.密着軸【白いネコは何をくれた?】http://amzn.to/hvaa3n
18:25 あなたの人生を運転するのは、あなたしかいない【意思決定力】http://amzn.to/ibgoJd
18:11 毎年、大学生の何割かは「新卒で安定した企業に正社員で雇用される」以外の道を進む必要がでてくる【ゆるく考えよう】http://amzn.to/gw3VQP
17:51 心情的に納得できないかもしれませんが、頑張る人よりも結果を出す人が優遇される。努力の方向を間違っている人は報われない。それが現実社会のルールなのです。【悪女の仕事術】http://amzn.to/gbXCr2
17:25 長く雇っているという理由で昇進させるサッカー・チームがもしあったらどうなるか。サッカー・チームの監督は常に、ベストメンバーをグラウンドに送りだします【ザ・ドリーム・マネジャー】http://amzn.to/fAZjMz
17:11 英語を自由に話したいのなら、まず、「正しい英語を話す」という思い込みを捨てること【レバレッジ英語勉強法】http://amzn.to/f6VsA3
16:51 人は人によって成長する【一流の人脈術】http://amzn.to/hjuZNe
16:25 「共感」によって人が動くようになっているのであれば、共感獲得のためにクリエイティビティを発揮するという方向転換が必要になってくるでしょう【ロングエンゲージメント】http://amzn.to/h7ZLva
16:11 他の人が間違ったことをしているという点に注目するのではなく、どのような正しいことをすればその人に手を貸せるかを、よく考えろ【自分の小さな箱から脱出する方法】http://amzn.to/h9R2Wb
15:51 その人が真剣に人生を変えようと決めるまでは、何も変わらないのだよ【ユダヤ人大富豪の教え】http://amzn.to/f7E1t9
15:25 交渉においては、相手の有利になることなど言う必要はありません【弁護士が教える気弱なあなたの交渉術】http://amzn.to/eVLAnh
15:11 努力を放棄するというのは、幸せになる権利を自ら手放すということ【額に汗する幸福論】http://amzn.to/hOIBBj
14:51 「アメ」「ムチ」「監視」の3点セットに代表される「権力によるコントロール」が仕事をつまらなく感じさせ、働くモチベーションを奪い、怠け者をつくっている【マジマネ5 部下のやる気を育てる!】http://amzn.to/g0Wpqx
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14:11 たまに失敗するほうが、視野を狭めてチャンスをみすみす逃すより、ずっとましじゃないだろうか【僕たちに不可能はない】http://amzn.to/ftplYI
13:51 メールは夜にチェックしない【なまけもののあなたがうまくいく57の法則】http://amzn.to/gZBXEh
13:25 オープンエンドの質問のうち、最も効果があるのは、相手に自分自身のことを語らせる質問だ【交渉のブートキャンプ】http://amzn.to/hulwzh
13:11 組織全体が勝利すれば、そこにいる全員の勝利である。誰も「負け組」になる必要はない。「負け組」が必要な組織など、偽者なのだ【即戦力の人心術】http://amzn.to/fnMNzN
12:51 長い前置きをすればするほど、聞き手の心は離れていく【プレゼンの上手な話し方】http://amzn.to/igVOJS
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12:11 貴重な情報を埋もれさせないためにも、不要なものはどんどん「捨てる」ことが大切です。捨てることが必要な情報の価値を高めることにもつながります【仕組み整理術】http://amzn.to/dThbWN
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11:11 失敗する者は一度のチャンスを夢見るが、成功する者は一日一日を人生のチャンスとみなしている。【韓国最強企業サムスンの22の成功習慣】http://amzn.to/hmSg29
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10:25 戻す場所、つまり保管場所を明確にし「使い終わったら即座に戻す」を徹底すれば、ものがなくなって困ることはありません。そのためには、どのように分類し、保管するか、そのルールを決めておくことです【仕組み整理術】http://amzn.to/dThbWN
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08:51 褒める部分は、できるだけ小さい方がいいです。その方が、部下は自分をよく見てくれていると感じますから。そして、大勢の前で、しっかりと褒めちぎることです【ブラック社員がこんなに!動く】http://amzn.to/hnSBj1
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