23:50 チームをさらに高い次元に引き上げるためにも、リーダーはより多くの時間を対外的な「関係構築」や「交渉」といった付加価値の高い領域に投じるべきなのです【あなたがいなくても勝手に稼ぐチームの作り方】http://amzn.to/h5lDbx
23:20 常に選ばれる存在になるには、代わりが見つからない会社になること【ヒトがいない、カネがない、仕事がない 社長、ネットがありますよ!】http://amzn.to/cTHPEF #meigen
23:05 一見しただけでは違いがあまりわからないことに手を抜く−もしこれが日常化してしまうと、手を抜いてしまったことすら忘れてしまうようになるのです【帝国ホテル 伝統のおもてなし】http://amzn.to/94xA9C
22:20 往々にして、既得権益者は、"そんなことはうまくいきっこない"といい、起業家は"何でも出来る"と言うものさ【グーグルが描く未来】http://amzn.to/clFRdl
22:05 みんなが行く場所には行かず、みんなが食べるものは食べず、みんなが読む本は読まない。それを徹底すればよい。【本は10冊同時に読め!】http://amzn.to/9rFdhF
21:50 優れたチームを育てるのは子育てと同じなんだ。母乳を与える前にハイハイの練習をさせても、子供は育たない。何を、どの順番で行動していくかが重要なんだ【成功者の告白】http://amzn.to/grSwJm #meigen
21:20 聞いている人の頭に絵が浮かぶ。そんな話し方が、わかりやすい説明【わかりやすさの勉強法】http://amzn.to/cJCP6K #meigen
21:05 見向きもされないことに目を向けなさい【お金の教養】http://amzn.to/d7HE11
20:50 リーダーが現場の仕事に入り込み過ぎると、その仕事に慣れるにつれて、現状のやり方を疑わなくなり、課題を見失ってしまう【あなたがいなくても勝手に稼ぐチームの作り方】http://amzn.to/h5lDbx #meigen
20:20 買ってみて、「読む価値がない」とわかった場合は、それも勉強としかいいようがない【ビジネス書のトリセツ】http://amzn.to/blp7j2 #meigen
20:05 客が最初に選ぶのは、カテゴリーだ。カテゴリーが選択されたうえで初めて、ブランドは選択される【マーケティング脳 vs マネジメント脳】http://amzn.to/cXJx09 #meigen
19:50 私たちは自分と相手との間に共通点を見出すと、親近感を感じます。これを心理学用語で「類似性の法則」と言います【ほめ方のルール】http://amzn.to/hoX9n6 #meigen
19:20 すぐれたアイデアはゴールシーンから生まれる【考え方の考え方】http://amzn.to/b4OvZ6 #meigen
19:05 いかなる問題もそれをつくりだした同じ意識によって解決することはできない。あなたが、もし今、問題に直面しているとしたら、それを解決できないままでいるとしたら、それは問題に対して同じ意識、同じ視点で見ているから【ワンランク上の問題解決の技術】http://amzn.to/b4ZWwv
18:50 自分の弱みをオープンにしてから人をほめると、地位の高い人でも上から目線にならずに、相手の心に響くほめ方ができるのです【ほめ方のルール】http://amzn.to/hoX9n6 #meigen
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18:05 ツイッターのサーバーに入っているのは、永遠にこれからも残っていく。そう思ったら、これは恐ろしく貴重な人類の財産になると、そう思います—孫正義【ＢＵＺＺ革命】http://amzn.to/djr717
17:50 発している言葉と、その人の態度が不一致を起こしているとき、人は態度のほうを信じるものです。どんなに美辞麗句を並べても、態度に誠実さが欠けていれば逆効果でしょう【交渉のセオリー】http://amzn.to/h85jbg #meigen
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