2011年9月4日日曜日

Sat, Sep 03

23:48 関係者はほぼ全員が「転職は損」という事実を知っている。ところが、ただ一者、この事実を知らない人々がいる。それが、二〇〜三〇代の転職を希望する社会人だ【転職は1億円損をする】http://t.co/fgtbQ9Q
23:24 つまりノマドというのは、「テクノロジーで武装したフリーランサーたち」のことを指しているわけです【仕事するのにオフィスはいらない】http://t.co/B6zNFaB
23:00 今日のうちに一歩を踏み出そうとしなければ、この先どこかに到達することはない【なぜ、エグゼクティブはゴルフをするのか?】http://t.co/DcPRgBV #meigen
22:48 コミュニケーションに必要なのは頻度ではなく、"質と深さ"そして"ハート"でということ。ようするに「腹を割って話す」ということだ。【へえ、儲かる会社はこんなことをやっているんだ!】http://t.co/LkIKHsB
22:24 仕事は、繰り返し同じような品質で、効率よく、確実にこなせるようにしなければなりません。【見える化仕事術】http://t.co/KIym0A5 #meigen
22:00 プレゼンテーションをするときには、まず個々の言葉を発する前に、その上位概念であるフレームワークを意識する【仕事学のすすめ】http://t.co/kPHQTZn #meigen
21:48 自分がこの地球上に存在したという証は、自分のために達成したことではなく、他の人々のために達成したことで価値が決まる【伝説の再建人】http://t.co/qJFWDGK #meigen
21:24 本は読むものとして存在する。これがふつうの考えだけれど、僕はおすは思わないんです。それを読んで「書く」ためにある、「話す」ためにある。【使える読書】http://t.co/6QuyJap #meigen
21:00 中小企業が大企業の経営システムを闇雲に導入すると、最も重要な武器であるスピードを失うこととなる【凡人起業】http://t.co/6yhPih1 #meigen
20:48 富を軽蔑する人間をあまり信ずるな。富を得ることに絶望した人間が富を軽蔑するのだ。こういう人間がたまたま富を得ると、一番始末が悪い【名言?人生を豊かにするために】http://t.co/z83TXFE #meigen
20:24 組織においてポジティブな意識を高めるーやる気を引き出し、前向きにさせるには、「認める」ことや「褒める」ことが欠かせない【心のなかの幸福のバケツ】http://t.co/2bHbElM #meigen
20:00 大切なのは、「型」を真似してから、そこから一度離れてみて、自分なりの方法を模索することだ【真似する力】http://t.co/VSWlxzY
19:48 しないうちからあきらめるな。だって、若い人って、まだ何もしてないんでしょう-柳井正【一流たちの修業時代】http://t.co/rFiXkg4 #meigen
19:24 リーダーとは、あるものごとを自分から「やろう」と切りだして、人々をその方向へと全力で導いていく存在だ。【チームリーダーの教科書】http://t.co/EB3jbaD #meigen
19:00 「他人の不幸は蜜の味」ともいいます。そして"自分の失敗談"を語れる人というのは、精神的に強いと判断され、評価も上がります【話し方の裏ワザ】http://t.co/0Ont37l #meigen
18:48 規模はたとえ小さくても、キラッと光る会社がリスペクトされモテる時代になってきています。人材も、そのような価値観を共有できる経営者の元で働きたいという志向が強くなっています【価格、品質、広告で勝負していたら…】http://t.co/rrrOK2s #meigen
18:24 成功の反対は、挑戦しないことだ。成功とは失敗という基礎の上に成り立つものだから、成功と失敗は同義語だ【お金を稼ぐ読書術】http://t.co/fDLgIZG
18:00 起業してもいい条件?「どうしてもこれをやりたい」という強い気持ちがあること?自分が始めようとするビジネスに、何か差別化の要因があること?業界なり商品について十分な知識と経験【リーダーシップの本質】http://t.co/1EwEwCa
17:48 もし相手から金と友情の両方を得られなければ、あなたのビジネスはそう長くは続かない【私に売れないモノはない!】http://t.co/n3cE8gv #meigen
17:24 一番になれないものに時間をかけてはいけない【すぐ動く人は知っている】http://t.co/MsGZUAJ #meigen
17:00 指導者というのは、いい話さえすればいい、ではありません。いい話するのは当たり前。聞くムードまで作らなきゃダメなんです【微差力】http://t.co/WrCPBPu #meigen
16:48 図は余計なものをそぎ落として、モノゴトの本質をとらえます【図で考えるとすべてまとまる】http://t.co/znJuV2F #meigen
16:24 スキがあるほうが,よくモテる。【広告コピーってこう書くんだ!読本】http://t.co/wFcGgDs #meigen
16:00 余分なものを削ぎ落とす【あっ、ひらめいた!】http://t.co/AA4CxB7 #meigen
15:48 敵対的な関係を友好的な関係に変更するための最も基本的な方法は、双方のニーズをしっかり把握することです【3時間で手に入れる最強の交渉力】http://t.co/fRUcEOf
15:24 当たり前すぎて大半の人が見落としている事実がある。人は、見たり触ったりしたことのないものについては話題にしないということだ【WOMマーケティング入門】http://t.co/ZJWg08h #meigen
15:00 リーダーに要求される大切な資質は、「予見力」、「構想力」、「実行力」の三つだ。なかでも「予見力」はもっとも重要な資質である。先を読む力がなければ、事業化する「構想」は生まれないし、「実行」に移すこともできない【オンリーワンは創意である】http://t.co/89nI8zF
14:48 新規集客に「投資」し、既存客に育て、「利回り」を得る【お客様を3週間でザクザク集める方法】http://t.co/iz2HMKa #meigen
14:24 どんな読書にしろ、最終的には何らかの役に立つでしょう。しかし、目的をはっきり設定すると、それを達成する確立は格段に上がります。【あなたもいままでの10倍速く本が読める】http://t.co/zw5BCi3 #meigen
14:00 プライベートでは非合理的であるべきだ【ゆるい生き方】http://t.co/KCDFiyo #meigen
13:48 時間術の基本は「睡眠不足」と「過労」を避けることにある【脳から変えるダメな自分】http://t.co/JEwx2uo #meigen
13:24 望ましい結果が得られることを学習したとき、人は同じ行動を繰り返そうとするのだ【短期間で組織が変わる】http://t.co/vcQazNJ
13:00 「これをどこに片づけようか?」ではなく、「これはどこにおけばあとで見つけられるか?」とつねに自問するのを忘れずに【片づけられないから忙しいんです。】http://t.co/FlhntNQ
12:48 基本的なことは既存の方法に頼ってラクをし、細部を検証しながら、微調整していく。これこそ、成果に結びつく「正しい試行錯誤」と言えます。【ラクをしないと成果は出ない】http://t.co/5qgnm5A #meigen
12:24 叱る場合は、「できる/できない」を問題にせず、「やる/やらない」を基準に叱るのです。「何年、仕事してるんだ」と言うより「どうしてすぐに、○○に電話しなかったんだ」と具体的に指示することが大切なのです【社長のノート】http://t.co/AWKW02R #meigen
12:00 期待が低ければ、ちょっとしたことでもお客は感激する【口コミ伝染病】http://t.co/SAueZUL
11:48 忙しい人は仕事ができる。忙しい人はキーパーソンである。忙しい人は時間を大切にする。忙しい人は忙しい人のことがよくわかる。そして、忙しい人ほど忙しい人の時間を尊重する。【あなたの言い分はなぜ通らないか】http://t.co/w3khMBE
11:24 自分を有能に見せ、高く売ることでビジネスを優位に進めたければ、「多忙」を演出すればいい【成功する人だけが知っている一万円の使い方】http://t.co/IABYcyT #meigen
11:00 私は懸命に働いているのか、それとも賢明に働いているのか?【金持ち父さんのキャッシュフロー・クワドラント】http://t.co/sMLTKK3
10:48 人はなぜ抵抗していると思いますか? 多くの場合、実はそれは恐れからきているのです。何の恐れ? 自分の慣れ親しんだ世界が変わってしまう恐れ、変化への恐れですね【リーダーが忘れてはならない3つの人間心理】http://t.co/2QzxXt1 #meigen
10:00 ムダなことはやっちゃいけません。いくら熱心でもムダなことやったらいけませんで【社長になる人に知っておいてほしいこと】http://t.co/H1herUB #meigen
09:48 たまに失敗するほうが、視野を狭めてチャンスをみすみす逃すより、ずっとましじゃないだろうか【僕たちに不可能はない】http://t.co/QY5SjQd #meigen
09:24 どこに行けば、その「知識」が手に入るかを知っている人は「知恵」を持っていると言える。【自分の価値を高める 知力】http://t.co/ola4Ni7 #meigen
09:00 みんながいっせいに同じ方向に向いているときは、ひじょうに危ない。じつは、相場を見る人に必要な能力も、この「多数派の意見に流されない能力」なのです【すぐ動く人は知っている】http://t.co/MsGZUAJ #meigen
08:48 自分を客観視できると成長できる【サラリーマンだから貧乏ですが、なにか?】http://t.co/iKfJIuZ #meigen
08:24 「最小の投資で最大の効果」は間違い。儲けるコツは、最大の効果を上げるために必要な最大投資を行うこと【社長のノート】http://t.co/AWKW02R #meigen
08:00 成功者から学ぶべきことは、うまくいかないことをなぜあきらめなかったのかということである。【リーダーになる人のたった1つの習慣】http://t.co/j7h0z1G #meigen
07:48 アイデアとの出会いを大切にする人は、メモをとることに躊躇しない【IDEA HACKS!】http://t.co/o5MiN1I
07:24 「分かること」と実際に「できること」間には10倍の違いがある。さらに「できること」とそのことを「継続している」の間には10倍の開きがある。つまり分かっていても継続して実行しないと100倍の差になって現れる【ソリューション営業の基本戦略】http://t.co/x2v3n9e
07:00 お客さんは自分自身が欲しいものを知らない【凡人が最強営業マンに変わる魔法のセールストーク】http://t.co/dqK6Eow
06:48 読書は、あなたに「考えること」を教えてくれます。「読む」は「見る」ではありません。「考え」なければ読めません。「読めた」ということは「考えた」ということなのです。【空気を読むな、本を読め。】http://t.co/Ds2sc6z
06:24 自分の思いを相手に伝えるのには勇気がいります。でも伝えなければ何も変わりません【「職場がツライ」を変える会話のチカラ】http://t.co/D9qACcF #dokusyo
06:00 「共感だよ。共感した者は、上の人間がみてようが見ていまいが、本気になって働く。」【リーダーになる人のたった1つの習慣】http://t.co/j7h0z1G #meigen
05:48 通常の承認を常時出し続けることは、周囲に大きな安心感をもたらす。そうすることで被害妄想や疑心暗鬼を最小限に抑えることができるだろう【チームのやる気を高める「すごい!」手法】http://t.co/hY6Ow5Y
05:24 会社全体の経営に携わる人たちは、社員がやる気をなくす要因を取り除いてあげればいいだけです【会社にお金を残さない!】http://t.co/LxgqAQB
05:00 小さいころの夢や希望は、その人の一生を方向付ける「想い」の根幹を成すものであるはずです。この想いを素直にいかせる仕事こそ、その人にとっての「天職」であるはずです【20円で世界をつなぐ仕事】http://t.co/TpCtIil
04:48 その前提は正しいか?─疑うことがクリエイティブの出発点【佐藤可士和のクリエイティブシンキング】http://t.co/nqaszU9 #meigen
04:24 よいサービスは手足を動かせばできる。一流のサービスは心でするものである【スターバックスを世界一にするために守り続けてきた大切な原則】http://t.co/WTr3hmR #meigen
04:00 話せるようになったからといって、何かを達成できるわけではないのです。「何を伝えるか」が重要なのです。「コミュニケーションの質」が重要なのです【人を動かす技術】http://t.co/ObNinBx #meigen
03:48 人間に共通した義務感や責任感を自覚し、人の苦しみや喜びといったものを理解できる人でなければ、意義ある仕事はできないし、人を導くことも幸せにすることもできない【リーダーになる人に知っておいてほしいこと II】http://t.co/WFpKbCr
03:24 あなたが最も深く信じている前提、あるいは最も長い間正しいと思ってきた前提こそが、実は命取りになる危険性が最も強い【ストールポイント】http://t.co/YLpNWX3 #meigen
03:00 売れない営業担当者はプレゼンテーションを「説明」することだと考えています。 … 一方、トップセールスはプレゼンテーションを「対話」の機会と捉えています。一方的ではなく、顧客の感想や意見をききながら進めるのです【営業は感情移入】http://t.co/fCmdvX1
02:48 壇上の人と自分、その差を埋める意識を持て!【会社って楽しい?】http://t.co/txRWR5C
02:24 全てのお客様に最高のサービスを。しかし、大事なお役様には、最高を超えたサービスを提供しよう【お客様はえこひいきしなさい!】http://t.co/gBB1bes
02:00 問合せを見れば、その広告の効果の50〜75%は見出しにあることがわかる【ザ・コピーライティング】http://t.co/RrsmSxe #meigen
01:48 リーダーに責任のないメンバーのエラーなんてないんや。メンバーがエラーしたとき、叱り方でリーダーの進化が問われるねんで。苦痛を避けんと、メンバーの心と正対で対峙せなあかんねん【リーダーはじめてものがたり】http://t.co/WqaW91b
01:24 「本人がやりたいことをやらせてみないことには、何も始まらない」というのが私の変わらぬ持論です【会社にお金を残さない!】http://t.co/LxgqAQB
01:00 他人に迷惑をかけること─これは現代人が最も避けたい行為のひとつである。だが、被害者意識という隠れみのがあると、誰かに迷惑をかけても平気になる【主体的に動く】http://t.co/fbmigIe #meigen
00:48 自分が笑ってしまっては、聞き手には上手く伝わりません【お笑い芸人に学ぶ ウケる!トーク術】http://t.co/WTCxDax #meigen
00:24 「ヘンなヤツだと思われるかもしれない」こういう心配をしていたら、未来永劫「人と違うアウトプット」はできません。【情報は「整理」しないで捨てなさい】http://t.co/yoAMm78 #meigen
00:00 「危機」という言葉は、「危険」と「機会」の二つの意味を持っている。たいていの人は危機を本能的に恐れ、「危険」のほうばかり心配しているので、「機会」のほうを見逃してしまう【伝説の再建人】http://t.co/qJFWDGK
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