23:48 相手に関心を持ち、評価すれば、相手も必ず、あなたを評価してくれます【仕事に幸せを感じる働き方】http://t.co/2ad19XhK
23:24 イノベーションは、自分や現状を否定するところから始まる【世界一自由な脳のつくり方】http://t.co/fyjn7EGH #meigen
23:00 成功の大きさは、それを望む気持ちの強さ、夢の大きさ、それを達成するまでに経験する失望の処理の仕方によって決まる【金持ち父さんのキャッシュフロー・クワドラント】http://t.co/zBTp7SFp
22:48 自分以上に見せて入社できたとしても、入ってから苦労するのはあなた自身です。たぶん、おちこぼれになるか、退職せざるをえなくなるでしょう【ドラッカー流就活塾】http://t.co/yOrSOEkY
22:24 みんなが反対することはたいてい成功する【なぜ、セブンでバイトをすると3カ月で経営学を語れるのか?】http://t.co/nFOxtorK #meigen
22:00 忠誠をつくすのは、会社でも上司でもなく、自分の仕事だ【仕事で疲れたら1分間だけ読む本】http://t.co/WoaxCCHd #meigen
21:48 これから就職や転職を考える人は、マクロな視点を持ちつつ「これから伸びていき」「多くの人が気づいていない」ニッチな市場に身を投じることが必要なのだ【僕は君たちに武器を配りたい】http://t.co/GRKlAmP5
21:24 君はどこかで、自分の意見を持つ事と、過度に自己主張することを混同していないかい？自分の意見を述べることは、協調性を損なう行為だと思っていないかな？【世界一やさしい問題解決の授業】http://t.co/NHngOHt8
21:00 やりたいことを見つけるには、やりたくないことを明確にすればよい。そのうえで目標を明確に書くと必ず実現する。【残念な人の思考法】http://t.co/7ls74YDK #meigen
20:48 誰でもできる単純で簡単な雑用仕事だからこそ、やる人によって差がつきやすい部分があるのです【自分を磨く嫌われ仕事の法則 】http://t.co/qjq7p944
20:24 お金で動く社員はお金で会社を去っていきます【小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！】http://t.co/EmUbLpqo #meigen
20:00 不況と聞くだけで人は動きが鈍くなる。何をしたらいいのかがわからず、何もしないか、もともとうまくいっていなかったことをますますやるようになる【クラッシュ・マーケティング】http://t.co/VVTh31LR #meigen
19:48 自己効力感を得ようとすることは、人間にとっていわば本能に近いものではないだろうか。だからこそ、承認もまた人間にとって必要不可欠なものなのである【承認欲求】http://t.co/FGufjofs
19:24 どのような部署に配属されても、そこにはプロがいて、そうしたプロと必ず会えるというメリットがある。運がよければ、業界でも一目置かれているような凄い人が隣の席に座っているかもしれない【社会貢献でメシを食う】http://t.co/EOxo9IT7 #meigen
19:00 優れた創作活動を行っている人たちは、決して腕組みして、アイデアのインスピレーションが湧くのを待っているわけではない。ルーティン的に机の前に座り、とにもかくにも「書き始める」ことで、アイデアを降臨させている【考え方の考え方】http://t.co/xJCacwEt #meigen
18:48 アイディアを生み出す人は、マイナス面を悲観しません。マイナス面をどうすればプラス面に変えられるかを考えます【仕事に幸せを感じる働き方】http://t.co/2ad19XhK
18:24 何でもかんでもお金を使わないようにするのでは、単なるケチな人【年収200万円からの貯金生活宣言】http://t.co/ZPuulsgc #meigen
18:00 プレイヤーとして実績を上げる資質とマネジメントの資質とはイコールではない。資質なきマネジャーが部下を潰し、会社の未来を奪っている【会社は倒産体質】http://t.co/WZtOnV1H
17:48 「人生○○じゃないよ」と言うと、○○があなたから去っていく【20代で使ってはいけない100の言葉】http://t.co/3viZoyXT
17:24 ローンの返済に三十五年もの勤労を捧げるなら、なぜ十時間程自分の頭をひねってこういう分析をしないのか？ というのが私の素朴な疑問です。【質問する力】http://t.co/tNvUDOzK #meigen
17:00 「いい商品なら黙っていても売れるはず」というのが理想論であるように、「素晴らしい社会貢献のしくみだから、普通に説明すればみんな協力してくれる」というのも、また幻想でしかありません【20円で世界をつなぐ仕事】http://t.co/qjnsbwPn
16:48 「イケてる人」になれば「イケてる人」が磁石のように吸い寄せられる【20代で使ってはいけない100の言葉】http://t.co/3viZoyXT
16:24 人に強くなって、跳ね返されようと何をしようと、「やることはやりますよ」という強い態度を一度は見せないと、組織はその人物を社長と認めようとはしない【うちの社長は、なぜ「ああ」なのか】http://t.co/4Ss843px
16:00 万が一、部下が成長しなくても、最低限こんな言動は避けてもらいたいという限界点を明確にしておくことは重要【リーダーシップからフォロワーシップへ】http://t.co/fCByMCCl #meigen
15:48 意識的に問題に取り組もうと粘っているときには何も浮かばず、邪魔の入らないリラックスした状態で過ごしているときにこそ、創造的なアイデアが浮かぶのだ【イノベーションのDNA】http://t.co/Y5D9wO10
15:24 ざっくり言って、1冊の本にかかれている真実の量は1％である【成功本50冊 勝ち抜け案内】http://t.co/FVe1VAKG #meigen
15:00 どんな時でも、話は３つのポイントにまとめなさい【P&G式伝える技術】http://t.co/LZJt5lA8 #meigen
14:48 客数を追いたければニーズを追求すればいい。客単価を追おうと思ったらウォンツを追求すればいい【プロフェッショナルサラリーマン】http://t.co/t8FrEttG
14:24 バカで愚かで怠惰で出来の悪い社員を評価しろと言っているわけではない。バカな失敗ではなく、賢い失敗を評価すべきなのだ【なぜ、この人は次々といいアイデアが出せるのか】http://t.co/b494up9G #meigen
14:00 耐えること、苦労することが成功への道だという固定観念を解くべきだ【君がオヤジになる前に】http://t.co/eJ43OZlL
13:48 将来成功する方法について手掛かりを得るには、実験に勝る方法はないことを、優れた実験者は心得ている【イノベーションのDNA】http://t.co/Y5D9wO10
13:24 「働きに見合う報酬のない仕事はしない」とか、「そもそも見返りのない仕事はしない」という人がいますが、その発想だけだと、「相手に喜ばれる」という喜びを失ってしまいます【断らない人は、なぜか仕事がうまくいく】http://t.co/iOIKyZkC #meigen
13:00 人生において確かな手応えを感じられる時間を過ごせるかどうかは、過ごす時間そのものの長さとかではなくて、自分がスポンジのようになって、物事に向かえるかどうかだ【逆行】http://t.co/SoroH9g8 #meigen
12:48 私たちは利益を上げたときの喜びよりも、損をしたときの苦痛のほうを２倍近く強烈に感じる【お金のシークレット】http://t.co/2NH5NuIR
12:24 自分がなにをほしいかなんて、それを見せられるまでわからないことが多いものだ。【スティーブ・ジョブズの流儀】http://t.co/6Kzfa2oA #meigen
12:00 不景気というのは「お客さまがお金をたいせつにする時代」なのです。だから、ちゃんと価値のある商品を提供していれば、その価値を認めてもらいやすいといえるのです【勝つまで戦う】http://t.co/KzPOLbhB #meigen
11:48 できない理由をいうのは夢に挑戦したことのない人ばかり。それに対して、できる理由をいっているのは、人類の歴史に輝く偉人や成功者たち、夢を叶えた人たちなのです【いまの仕事で本当に幸せになれますか】http://t.co/HQkZ6JFX
11:24 仕事ができるようになる人は、いま目の前に与えられている仕事が自分にとって最大のチャンスと考えて、いまの自分の舞台はそれしかないと考えられる人【ビジネスマンのための勉強力養成講座】http://t.co/xckngfAP #meigen
11:00 "異端児"はいかさなくては損ですよ。その部下がいいアイデアを持っているのだったらなおさらです。そのためには、君が「彼を認めている」ということを部下全員に「認めさせる」ことです。【そうか、君は課長になったのか】http://t.co/E2TUvRK7
10:48 「仕事をつくる」とはどういうことかというと、要するに商売の種を探してくることです【プロフェッショナルサラリーマン】http://t.co/t8FrEttG
10:24 問題を見つけただけで半分発明できたのと同じなのである【孫正義 起業のカリスマ】http://t.co/5etdifzW #meigen
10:00 人間に共通した義務感や責任感を自覚し、人の苦しみや喜びといったものを理解できる人でなければ、意義ある仕事はできないし、人を導くことも幸せにすることもできない【リーダーになる人に知っておいてほしいこと II】http://t.co/F18S4Zt1
09:48 指導者は必ずしもプレイの達人である必要はない。何よりも必要なのは、目指すものに対する「あこがれのベクトル」を周りに発散していることである【できる人はどこがちがうのか】http://t.co/dZXKcF0x
09:24 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない【心を揺さぶる名経営者の言葉】http://t.co/nFGWMx81 #meigen
09:00 人生には山も谷もある。大切なのは、うまくいかないときに耐える力、うまくいきそうなときに波に乗る勇気。それと、"仕事で手を抜かない""誠意を持って全力で取り組む"という基本姿勢【しびれるほど仕事を楽しむ女たち】http://t.co/Ph9WgkHf
08:48 「カスタムできる」ということは、言い方を変えれば、これも「体験を売っている」ということになります【営業部は今日で解散します。】http://t.co/6lfhTZeE
08:24 第一印象のすぐれた、ひとが集まるお店、儲かるお店をつくるために、まずはじめにとりかかることはコンセプトをつくること、コンセプトを絞り込むことです【儲かるお店のすごい!見せ方】http://t.co/jzzXXdE8 #meigen
08:00 「１度にひとつ」のゴールだけに集中する【減らす技術】http://t.co/kSHkdd7p #meigen
07:48 売れない理由の大半は「高いから」「安いから」ではなく「よく知られていないから」です【営業部は今日で解散します。】http://t.co/6lfhTZeE
07:24 いろいろなことに関心を持っている人ほど、ものが見えやすいものです。「引き出し」が増えるからです。そして引き出しが多いほど、さらに関心が高まり、仮説もたてやすくなります【発見力養成講座】http://t.co/PPWsVuKZ
07:00 倒産という現実を突き付けられたからこそ、無駄は省かれ、人も一致団結する【挫折力】http://t.co/YN9c3vrT #meigen
06:48 商品やサービスのみならず、会社のユニークな採用試験やルールも意外とクチコミになりやすいものです【営業部は今日で解散します。】http://t.co/6lfhTZeE
06:24 「自分はこれをやりたいんだ」、「このために自分たちの会社は存在しているのだ」というミッションステートメントが明確にならない企業というのは、マーケットでも成功しない。【経済ってそういうことだったのか会議】http://t.co/haRoRXF4
06:00 ブランドを高め、人生の偏差値を上げることにより、富のシンジケーションの輪が自然と広まります【スピード・ブランディング】http://t.co/4Wrhz9Wj #shohyou
05:48 現在の人気ランキングに名を連ねるような会社も、あなたが管理職になり、あるいは50歳をすぎて転職ができない年齢になっても、人気会社であり続けるとは限らない【ドラッカー流就活塾】http://t.co/yOrSOEkY
05:24 順調に出世を重ね、修羅場を経験していない人間は信頼できず、何をしでかすかわからない【大事なことだけ、ちゃんとやれ!】http://t.co/GyIIAr83 #meigen
05:00 システムが得意なのは、何かを覚えたり、思い出してくれる機能だ。一方、あなたの頭が得意なのは、次々と出現する情報をもとに、考えをまとめ、創造的に意思決定をすることだ【ストレスフリーの仕事術】http://t.co/tafD2dpe
04:48 まねられやすいということは必ずしも画家の弱点とはならない。贋作が可能なためには、贋作される当の画家のスタイルが、首尾一貫したものである必要がある【できる人はどこがちがうのか】http://t.co/dZXKcF0x
04:24 リーダーに要求される大切な資質は、「予見力」、「構想力」、「実行力」の三つだ。なかでも「予見力」はもっとも重要な資質である。先を読む力がなければ、事業化する「構想」は生まれないし、「実行」に移すこともできない【オンリーワンは創意である】http://t.co/ulAz5pcv
04:00 発想の条件は、「考え続けること」だ。考えていない時に発見が天から降ってくることは、ありえない。そして同時に、「深く考え続ければ、発見ができる」。「考え続けていること」こそがアイディアを導くのである【超「超」整理法】http://t.co/FMNybN6I
03:48 上達を根底から支えるのは「あこがれ」である。これがなければ、上達に勢いはつかないし、そもそも上達することの喜びが生まれてこない【できる人はどこがちがうのか】http://t.co/dZXKcF0x
03:24 部下とマネジャーの関係では、少なくとも会社の一番大事な顧客に対してやらないことは、部下にも決してしてはならない。【マネジャー13の大罪】http://t.co/xCwkwof6 #meigen
03:00 大切なのは正しく決定することではなく、早く決定することです【儲かる会社の社長の条件】http://t.co/prJ5LIPa
02:48 新しい概念は、新しい言葉から生まれる【コンセプトメイキング】http://t.co/89hdRjuF
02:24 目標管理制度の効果的な運営には、３ヶ月や半年などという、脳にしてみたら途方もない長期間隔ではなく、１週間、１日と間隔を短くし、目標を分割して管理することが必要なのです【ストレスゼロの仕事術】http://t.co/nDgJDxFH
02:00 従業員にいい仕事をしてほしいのなら、いい仕事を与えなさい【仕事と幸福、そして人生について】http://t.co/Wk7oFbkf #meigen
01:48 どのような新しいテクノロジーであっても、それを最初に採用するのはテクノロジーそのものの価値がわかる人たちである【キャズム】http://t.co/ssjPNy5O
01:24 自分のことを売り込みたいのであれば、やはり自己中心的でなければいけないと思う。相手を褒めて媚びるのではなく、相手に自分を褒めさせることを目指さなければならないのだ【大人げない大人になれ!】http://t.co/1nE2mRVi #meigen
01:00 「成功者」の反対は「失敗者」ではなく、「チャレンジしない人」なのです。【自分の会社を100年続く企業に変える法】http://t.co/DG4NLtdg
00:48 メニューでは１行目よりも３行目に置かれた方が注文されやすいなど「出やすいポジション」「出にくいポジション」というのがあります【なぜレストランのメニューで3行目を選んでしまうのか?】http://t.co/cGlKWAnE
00:24 売上をあげても「資金繰り」を考えないなら赤字社員【東大卒でも赤字社員 中卒でも黒字社員】http://t.co/6ZhlqeCb #meigen
00:00 姿勢をまっすぐにして顔を上げることも、立派なポジティブ化です。丁寧なお辞儀についても同様のことが言えます【また会いたいと思われる人の38のルール】http://t.co/3d7tgC45 #meigen
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