23:48 「有益な情報を教えてくれる友だち」というポジションを目指すことが、大切なのではないかと思う【Twitterマーケティング】http://t.co/Jq2qHPPF #meigen
23:24 人はなぜ抵抗していると思いますか？ 多くの場合、実はそれは恐れからきているのです。何の恐れ？ 自分の慣れ親しんだ世界が変わってしまう恐れ、変化への恐れですね【リーダーが忘れてはならない3つの人間心理】http://t.co/1QUtLrwn #meigen
23:00 自分の関わっている領域内での思考だけではどうしても行き詰まりが出る。そんなときに、別のより進んだ領域の工夫を盗み、自分の領域の文脈に持ってくるのである【できる人はどこがちがうのか】http://t.co/dZXKcF0x
22:48 リーダーとはだれかというと、「起きている問題を自分の責任だと思って解決しようとする人」です。【気絶するほど儲かる絶対法則】http://t.co/bL3MgjVL
22:24 一流と二流の差は、小事を見逃さない眼力【2000社の赤字会社を黒字にした 社長のノート2】http://t.co/WmC6ZYaP #meigen
22:00 「まいった」と「しまった」の間にある境界線は「自分が発想できる可能性があった中で最高の質のアイデア」です【ロジカルシンキングの授業】http://t.co/ugOSaHUe
21:48 何かを調べるときには、「学ぼう」「知ろう」という姿勢にとどまらずに、まったく知らない人に説明するにはどうしたらよいかということまで意識すると、理解が格段に深まります【伝える力】http://t.co/UnpQ4lRW #meigen
21:24 観察、分析、比較、評価の延長線上には二つのゴールがあり、それぞれ「模倣」と「創造」がある。…模倣をして、さらにその"逆張り"をする（逆を行く）と、そこに「創造」が生まれるのである【真似する力】http://t.co/XPwQS7Ae
21:00 創造は「何を残して、何を捨てるか」だ【発想職人のポケット】http://t.co/aR4uoRgM
20:48 ＜実行＞と＜弁解＞は正反対の姿勢であり、実行だけがマネジメントを成功に導く【マネジャー13の大罪】http://t.co/xCwkwof6 #meigen
20:24 マーケティングの出発点は、組織が何を望むかではない。相手が何を望むか、相手にとっての価値は何か、成果は何かである【明日を支配するもの】http://t.co/rZ0ShZay
20:00 群れるとノロマに合わせるハメになる。時間もなくなりチャンスも分散される。イケてるやつ、モテるやつは絶対に群がってはいない【「やめること」からはじめなさい】http://t.co/Kh7Mzn7e
19:48 話し方で大事なことは「何のために話すのか」という目的を明確にすることです。何となくでは、何となくの話し方しかできません【超話し方トレーニング】http://t.co/CzzNp9dN
19:24 失敗しないためのいちばんの方法は、何も新しいことにチャレンジしないことです【失敗を生かす仕事術】http://t.co/NHqjYGK4
19:00 人間力を高めなければ、いつも足下しか見られないちっぽけな視野で終わってしまう【営業の神さま】http://t.co/OHqbiB7i
18:48 トレンドを予測するだけでは、ブルー・オーシャン戦略につながる知恵など、まず生まれはしない。…トレンドが顧客価値をどう変えるだろうか、自社のビジネスモデルにどう影響するだろうか、と知恵を絞ることが求められる。【ブルー・オーシャン戦略】http://t.co/3bpnq9w0
18:24 作業効率をあげる５つの最強ツール?Evernoteエバーノート?delicious デリシャス?Mind42マインド４２?WZ EDITORダブルゼット・エディター?ドキュメントスキャナ【ひと月15万字書く私の方法】http://t.co/Vg7HKgDI
18:00 心の中でいいので「できた！」という言葉を使うと効果的です【「やめた！」がなくなる続けるスイッチの作り方】http://t.co/jQasiPnG
17:48 「結果」には必ず「原因」があります。欲しい結果に結びつくような、「行動」という原因の種を蒔かなければ、結果の芽が出るはずはありません。【自分は評価されていないと思ったら読む本】http://t.co/iG0K6Swh
17:24 相手にきちんと「伝わる」ために欠かせないのが、「自分軸」「相手軸」「幽体離脱」の３つのバランスです【考え・書き・話す3つの魔法】http://t.co/QdQXUROZ #meigen
17:00 「無理だよ」を「とりあえず、やってみよう」に切り替えてほしいのじゃ。この積み重ねで大きな差が出てくるのじゃ【自分の答えのつくりかた】http://t.co/TL2q1Gz2
16:48 居場所のない人物に不要な居場所を作ってやるのは会社の成長を阻害する。人情としてはしてやりたくても、会社のためには辞めてもらうしかないのだ【ユニクロ・柳井正の進化し続ける言葉】http://t.co/Aw8uSly5 #meigen
16:24 誉めても、叱りつけても、どのように接したとしても、人は、それに応じた育ち方をする。子を見れば親が分かり、部下を見れば上司が分かり社員を見れば社長が分かる。人が勝手に育つことはない。人は育てたように育っている。【メンタリング・マネジメント】http://t.co/OPMkC0wg
16:00 営業は、お客様からいただく「ありがとう」という言葉が最高の報酬です【営業の神さま】http://t.co/OHqbiB7i
15:48 少数の事例から一般化するのは危険なこと。だから統計を使うのじゃ【自分の答えのつくりかた】http://t.co/kyabR2Z9 #meigen
15:24 システムによって自分を縛り、「やる気の有無にかかわらず、とにかくやらなければならない状況」を作る【仕事学のすすめ】http://t.co/jyvrqIpH #meigen
15:00 社会に貧富の差があるということは、社会が進歩する必要条件だと言ってもよい【富の福音】http://t.co/auzNKIv9
14:48 無知から来る考えは意見とはいえない。なぜなら、正しい知識を得たなら、それは変わるものだからである【自分を変える!ロジカル・シンキング入門】http://t.co/xN7yR7Ie #meigen
14:24 お客様が身に着けているアイテムは、過去にいろいろある商品の中から選んで買ったものなので必ずご自身の好みが反映されている【お客様に愛される販売術】http://t.co/wIO6foiK #meigen
14:00 人生のあらゆる壁を突破するのに、強烈な欲望は武器になる。高尚な模範解答通りの理由より、下世話な本音の欲望のほうが１億倍強い【「やめること」からはじめなさい】http://t.co/Kh7Mzn7e
13:48 僕が考える最幸のチームとは、みんな違ってそれで良くて、ひん曲がってることをお互いに理解しあい、助け合えるチームです【情熱のリーダーシップ！】http://t.co/rXunB4cn #meigen
13:24 アマゾンで本を売る場合、タイトルはふたつにわけて考えるといい。読者の注目を集めるためのタイトルと、本を検索にかかりやすくするためのサブタイトル─副題だ【私にはもう出版社はいらない】http://t.co/MUtw2zYI #meigen
13:00 ほんのちょっとでも「お金」に対して嫌悪感を抱いていたり、少しでもビジネスに対して罪悪感を持っていると、お金がうまく循環しません【幸せを引き寄せるお金の習慣】http://t.co/3kMQpzDE
12:48 会社は、社員を安定させてはいけませんが、安心を与えないといけない【上手な人の採り方・辞めさせ方】http://t.co/L8YB5xrN #meigen
12:24 有能なリーダーに共通する二つめの習慣は、「何をすべきか」を考え抜いた後に、その中のどれが「自分の仕事なのか」を問うことです【ドラッカー最後の言葉】http://t.co/3dr5RVui #meigen
12:00 自分が何かを伝える時、判断する時、他人の意見を読んだり聞いたりする時、いずれも、事実と解釈をきちんと切り分けなければならない【自分の答えのつくりかた】http://t.co/TL2q1Gz2
11:48 1年以上、置き場所の変わらないモノは、捨てる【なぜあの人は整理がうまいのか】http://t.co/wIVOHtcM #meigen
11:24 漁師は、釣れなければ狙う魚を変え、道具を変え、場所を変える。いつも同じところにじっとしていて、『魚がいないね』と嘆いているだけではダメだ【心を揺さぶる名経営者の言葉】http://t.co/nFGWMx81 #meigen
11:00 「世の中でこれが流行っているから」と現時点で話題になっている業界の会社に就職する学生は多いが、それも非常に危険な選択である【僕は君たちに武器を配りたい】http://t.co/GRKlAmP5
10:48 選手から監督への最高のコメントは「監督は厳しいが、公平だ」ーグアルディオラ現監督がそう語っているのを聞いたことがある【ゴールは偶然の産物ではない】http://t.co/GZRasPEe
10:24 市場に関する情報で役に立つのは、実際に市場に踏み込み、テストと調査、試行錯誤を繰り返し、実際に代金を払う現実の人びとに現実の製品を売ることによって得た情報だけである。【イノベーションのジレンマ】http://t.co/VFA0xQHi
10:00 奴隷の特徴は、自分が奴隷であると気づいていないことだ。自分が奴隷であると思っていないから、王様や貴族になろうとは考えず「奴隷の長」になることを目標に日々仕事をしている【「やめること」からはじめなさい】http://t.co/Kh7Mzn7e
09:48 時給を考える。使うべき時間は、?ビジネスモデル・戦略・戦術の考案?仕組み化?人脈形成・知識習得【社長の時間の使い方】http://t.co/Edj3SL6b
09:24 成長を指向するなら、変わる勇気を持つことである。また、変える勇気も持つことである。自分を変え、環境を変えることで、未来は必ず開けていくものだ【あなたが年収1000万円稼げない理由。】http://t.co/rTNyvMeT
09:00 相談に来られたら「すばらしい」と言ってあげるだけでいいのです。「大丈夫、あなたならできる」と言ってあげるだけで【営業の神さま】http://t.co/OHqbiB7i
08:48 ビジネスの常、世の常であるが、あまりにも強いポジションを確保し過ぎると、逆にそれが大きな足枷になって次の勝負で大敗を喫する事例は枚挙に暇がない【グーグルで必要なことは、みんなソニーが教えてくれた】http://t.co/VdmrmuDO
08:24 「誰に嫌われるか」をはっきりさせる、これがコンセプトの構想にとって大切なことの二つ目です【ストーリーとしての競争戦略】http://t.co/u1JDZJ2l #meigen
08:00 膨大なデータを駆使したり、論理を次々と展開したり、不当で無知で卑劣な攻撃に対して、そちらが絶対に間違っているといくつもの理由をあげつらったりして、攻撃をやり込めようとしてはいけない【ハーバード流企画実現力】http://t.co/utcArvVO
07:48 人間は感情的な生き物です。実は、自分の時間を無駄にする最大の要因は感情のコントロールができないことによるのです。【成功曲線を描こう。】http://t.co/xVSfHSRp #meigen
07:24 「アメ」「ムチ」「監視」の３点セットに代表される「権力によるコントロール」が仕事をつまらなく感じさせ、働くモチベーションを奪い、怠け者をつくっている【マジマネ5 部下のやる気を育てる!】http://t.co/Ra8EQ9xz
07:00 しっかり相手の目を見つめると、初対面の相手との間に親近感が生まれる【人を引きつけ、人を動かす】http://t.co/JOboxcdr
06:48 努力は大事だが、好奇心のほうがもっと大事だ。好奇心の強い子供ほど一所懸命学ぼうと努力するものだからね【フラット化する世界】http://t.co/IC09G2lf #meigen
06:24 私たちは過去の蓄積で現在の収入を得ているのです。現在収入が少ないのは、3年・5年・10年前に、ほとんど自己投資をしてこなかったからに過ぎません【朝30分を続けなさい!】http://t.co/lTh21UKc #meigen
06:00 どんなアイデアでも、最初に用いられたときがあったはずだ。それはあたりまえのことだ。だから初めて実施するのが私たちだって、何もおかしくはない【ハーバード流企画実現力】http://t.co/utcArvVO
05:48 その本に何が書いてあったのか、極論すれば、表面的な言葉は忘れてしまってもよいのかも知れない。むしろ、自らが本の内容といかなる対話をしたかの方が大事だと思う【ユニクロ思考術】http://t.co/ivVaq7gB
05:24 「スクリーンは左手側に置く」。世界の多くの人たちは文字を左から右に読む。左手側にスクリーンを置いてプレゼンテーションすると、聴衆はあなたを見てから新しいスライドへと視線を移す【アメリカの企業家が学ぶ世界最強のプレゼン術】http://t.co/gV5m9PkP
05:00 「上司は仕事の仕入れ先」こんなふうに意識を切り替えるのが、プロフェッショナルサラリーマンへのはじめの一歩です【プロフェッショナルサラリーマン】http://t.co/t8FrEttG
04:48 リーダーに責任のないメンバーのエラーなんてないんや。メンバーがエラーしたとき、叱り方でリーダーの進化が問われるねんで。苦痛を避けんと、メンバーの心と正対で対峙せなあかんねん【リーダーはじめてものがたり】http://t.co/SXztJUsd
04:24 人生はすべて「仕入れ」で決まる。「金と時間」をどう使うかで、人間は決まってしまうのです【伝説の社員になれ！】http://t.co/KlISC8Uu
04:00 主体的に想像し、考え抜き、行動することを繰り返していくと「現状は変えられる」という自信が自然に湧いてきて、前向きに生きていけるようになる【自分の答えのつくりかた】http://t.co/TL2q1Gz2
03:48 貧乏になる人は、金持ちを予感できない人です。金持ちになる人は、たとえ今は貧乏でも金持ちを予感しています【かもの法則】http://t.co/S4ygpfpy #meigen
03:24 小さいことを考えている人は、小さく育つ。内省的な思索を大きな場で深く持つ人は、大きなことを考え、大きく育つ。人は、思索の場の深さとそこで物を考えるスケールの大きさに応じて、育つ【経営の力学】http://t.co/xxkBNqXa #meigen
03:00 イノベーターのほとんどが、熱心な観察者だ。周りの世界を注意深くうかがい、物事の仕組みを観察するうちに、うまくいっていない物事に目が向くようになる【イノベーションのDNA】http://t.co/Y5D9wO10
02:48 進捗率というものは、" 今までどれだけ頑張った"ではなく、"どれだけ目標に近づいたのか"で計るべきなのだ。【時間管理術】http://t.co/5bfywOxq #meigen
02:24 なんでもよろしい、仕事を一所懸命にやる。職業を道楽化するまでに打ち込む、これが平凡人の自己を大成する唯一の途である【人を動かすアフォリズム】http://t.co/xtCk1CGL #meigen
02:00 人生を満足できるかどうかは、成功したかどうかではありません。自分自身が納得出来るまで、自分が正しいと思うことをやり続けられるかどうかです【いまの仕事で本当に幸せになれますか】http://t.co/HQkZ6JFX
01:48 変わりたい、変わらないとやっていけないと思うことで、変わるきっかけを探すためのアンテナが立つ【働く意味の見つけ方】http://t.co/1HFYxJc6 #meigen
01:24 ソーシャルメディアの主役はマイクロインフルエンサーと呼ばれる、個人やその小さな集まりだ。そこには、他人と同じ自分よりも、他人と違う自分、つまり個性をどう周囲にアピールするかが重要になってくる【ソーシャルメディア革命】http://t.co/d4Ied1SB
01:00 日本というマーケットで母国語だけに依存している時点で、ジョブズになれない確率がきっちり10倍も上がっている【成毛眞のスティーブ・ジョブズ超解釈】http://t.co/syjW2mgS
00:48 何かを変えたいなら、まず自分を変えることから始めるべきだ【なぜ、エグゼクティブはゴルフをするのか？】http://t.co/6n0oFK8n #meigen
00:24 人から認めてもらうには、今与えられた環境の中で、自分が出来る最高の仕事をしよう。【結果を出す人の勉強法】http://t.co/LE8zE7lx
00:00 納得できる環境は、誰かが与えてくれるものではなく、自分の力で作るものです【25歳からのひとりコングロマリットという働き方】http://t.co/X0wqCwki
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