23:48 まずは「割安」感で買ってもらい、そののちスキルを磨き成長することで「替えの効かない」人材になっていくしかないのです【自分を磨く嫌われ仕事の法則 】http://t.co/qjq2RyUU
23:24 勉強法において差別化できるのは、道具とやり方です。人間、覚える能力とか意思の力には、そんなに大差ありません。そこを勘違いして、努力論に走るから、なかなか続かないのです【年収10倍アップ勉強法】http://t.co/T0I73qFC
23:00 悩みを話すほうは、実は自分でも悩みの実体がわかってないことが多い。誰かに話すことで整理されていく。だから相手の話を途中でさえぎってはいけない【すごい聞き方】http://t.co/XPXBRNEh
22:48 プロフィールは披露しない。「知りたい」と思わせる【ＣＡの私がＶＩＰのお客様に教わった話し方のエッセンス】http://t.co/uRC1uLH9
22:24 他人のもとで働くことは、安定とは言えません。それは安定という名の「幻想」にすぎないのです【億万長者入門】http://t.co/2o4Ijv8D
22:00 10人中1人だけが「すごくいい！」と思うビジネスを目指すこと。極端に言えば、10人中7〜8人に嫌われるぐらいでもいいのです【なぜレストランのメニューで3行目を選んでしまうのか?】http://t.co/cGlGp0eu
21:48 「まいった」と「しまった」の間にある境界線は「自分が発想できる可能性があった中で最高の質のアイデア」です【ロジカルシンキングの授業】http://t.co/ugOND7L4
21:24 豊かさの本質はね、前の人から受け取ったものをいかにきれいに次の人にお返しするかだよ【普通の人がこうして億万長者になった】http://t.co/nd9yvZ3U
21:00 キャリアを通じてジョブズは、自分のことを、悪の帝国にあらがう賢明な挑戦者、闇の力と戦うジェダイの戦士あるいは侍、だとすることが多い【スティーブ・ジョブズI】http://t.co/vbS074CD
20:48 あるカテゴリーでトップになれない場合、カテゴリーを見直し、トップに立てるような新しいカテゴリーをつくる【星野リゾートの教科書】http://t.co/6MNb3Iyp
20:24 評価制度は単に「評価結果を伝えて終わり」ではなく、「評価」「課題の明確化」「育成面談」「目標設定」「進捗管理」、そしてまた「評価」へというプロセスを永遠に繰り返していくのです【小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！】http://t.co/EmU7dPpu
20:00 何も失うものがないやつとは戦うな【たった1つの言葉が人生を大きく変える】http://t.co/QLBz7hWu
19:48 あえて言う必要もないほど当たり前のことですが、会社や上司、部下の批判ばかりしている人で、成功する人はいません【ビジネスマンのための人物力養成講座】http://t.co/v3JMbkwo
19:24 技術に自信がある会社が発するべきメッセージ、それは「自分のところの技術が最高だ」ではなく、「どうか他の会社と見比べてみてください」であるべき【見せるだけで売れてしまう事例広告の方法】http://t.co/3j2X0KjQ
19:00 指で数えられるくらいの部下を率いる最前線のリーダーは「率先垂範」でないといけない。まず自分が行動して成果を上げることで部下を鼓舞し、個々の実力をフルに引き出していくのである【「リーダーの条件」が変わった】http://t.co/kfY1JYao
18:48 『詳しくなればなるほど、その分野での新しいアイデアに否定的になる」傾向が見られたら「知識が思考を邪魔している」ことを疑ってみた方がよいでしょう【自分のアタマで考えよう】http://t.co/dBNvkx6c
18:24 30代で年収3000万円を実現した人が、ゼロからならこうするというアドバイス?弟子入りする?好き・強みを磨く?目標を設定する?やってみる?思考を身につける【３０代で年収３０００万円を実現した３００人に聞いた！稼げる人 稼げない人】http://t.co/V8dw9vRQ
18:00 脳に余計な負担をかけずに仕事の効率をアップさせるためには慣れたパターン、慣れた時間帯で仕事をするのが一番です【やる気と集中力の高め方】http://t.co/0NiRROsc
17:48 英雄とは、自分のできることをした人だ。凡人は自分のできることをせず、できもしないことをしようとする人だ【心を揺さぶる名経営者の言葉】http://t.co/nFGSeWYR
17:24 「こういうことをやりたいんです」「こういうことが好きなんです」「誰々さんと仕事がしたいです」ということを言い続けていれば、それを耳にした人が何かのきっかけでチャンスをくれる【トップランナーの言葉】http://t.co/aPXpGwBg
17:00 つねに「人に見られている」と思って行動しろ【たった1つの言葉が人生を大きく変える】http://t.co/QLBz7hWu
16:48 誰かが話ているときには絶対話をかぶせない【99%の人がしていない たった1%の仕事のコツ】http://t.co/sROcpjS8
16:24 人づきあいにおいて大切なのは、手間を省くことではなく、「ひと手間かける」こと。身近な人のために使う時間や労力、気遣いを惜しまず、できるかぎり「丁寧な人づきあい」を心がけること【できる大人の"一筆添える"技術】http://t.co/eANOcQff
16:00 「すべての学習は前倒し」を合言葉に、１日でも早く知識を身につける【仕事は、かけ算。】http://t.co/8kqjKQ6w
15:48 最初のうちは、時間を１冊20分なり30分と決め手その時間内で得られる情報に絞って読書をしてみてください【一流になれる読書術】http://t.co/xFD4iQNJ
15:24 「伝える」ては、情や意識に訴えることを意味します。理屈は一回聞けば充分なのにたいして、感情が揺さぶられる話は何度でも聞いてみたいと思うのです【たった5分で「あなたと一生仕事をしたい」と思われる話し方】http://t.co/yaxDhQlS
15:00 「嫌われ仕事」は、「需要が強く供給が弱い、勝ちやすい市場」【自分を磨く嫌われ仕事の法則】http://t.co/qjq2RyUU
14:48 調査と分析はすばやく、汚く。目星がつけば、精度を完璧にする必要はない【３分でわかるロジカル・シンキングの基本】http://t.co/DfVm1qEe
14:24 成長しつづけたいと思うなら、目標は達成する前により大きなものに書きかえることが必要なのです【3年に一度は勝利の方程式を変えなさい】http://t.co/66fMUMYV
14:00 聴衆を常に観察する。あなたが必要なのは少数の攻撃者を納得させ共感させることではない。聴衆の大多数に理性で納得してもらい、感情で共感してもらうことだ【ハーバード流企画実現力】http://t.co/utcvTVUU
13:48 何かをやると決めたなら、絶対に迷ってはいけません。気持ちの「迷い」こどが、命取りになるからです【今日が最後の１日だとしたら、今の仕事で良かったですか？】http://t.co/lAVDU27A
13:24 アイデアの基本は、制約を外して考えること、ものごとを見る視点を変えること【あっ、ひらめいた!】http://t.co/WRHJYnqp
13:00 成功者になれるかどうかはどこまで執念をもって考え抜くことができるかの差なのであって、人と違うことを思いつくとか、フットワークがいいとか、そういうことはあまり関係ない【頭のいい人が儲からない理由】http://t.co/9o2VsPkg
12:48 望んでいる状態（目標）＝現在の状態＋行動【コーチングが人を活かす】http://t.co/zWztwnve
12:24 マーケティングとは、知覚をめぐる戦いであって、商品をめぐる戦いではない。【売れるもマーケ 当たるもマーケ】http://t.co/Zf5pZw1h
12:00 夢は不要である。いや、夢を否定しているわけではなく、夢よりも、もう少し下のレベルにある目標こそが重要だと言いたいのだ。それを達成してこそ夢にたどり着けるのだ【凡人のための仕事プレイ事始め】http://t.co/jGCLelYn
11:48 転職によるキャリアアップを考えるのならば、二十代のうちはひとつの会社でできる限り多くのことを吸収したうえで、三十歳を超えた頃からそういう道はないかと模索してみた方がよい【即戦力は３年もたない】http://t.co/XqCurfCi
11:24 わかりやすい説明とは、相手に「地図」を渡すようなもの【わかりやすく伝える技術】http://t.co/cfBA8YuD
11:00 技を盗む力は、単なる模倣とは全く異なる。上辺だけを模倣して、本質を盗み忘れるということはよくある【できる人はどこがちがうのか】http://t.co/dZXFF4Rn
10:48 部下をほめない上司は、部下に信用されていません【上司のすごいしかけ】http://t.co/IBngHQbl
10:24 みんなが行く場所には行かず、みんなが食べるものは食べず、みんなが読む本は読まない。それを徹底すればよい。【本は10冊同時に読め!】http://t.co/hkGWDhE4
10:00 仕事ができる人は、決して「忙しい」とか「疲れた」という言葉を出しません【できる人の脳が冴える30の習慣】http://t.co/SQ6TgXXY
09:48 「自分が大好きなこと」を知るのは、幸せに人生を生きる最大の秘訣【大好きなことをしてお金持ちになる】http://t.co/pCOOqizF
09:24 凡人があきらめた一歩先から成功が始まるのだ。【貧乏は完治する病気】http://t.co/9WW3NEVz
09:00 仕事ができるというのは、いったいどんな人を指すのか。それは、インプットした情報の付加価値を高めてアウトプットできる人のことである【頭のいい人が儲からない理由】http://t.co/9o2VsPkg
08:48 無料の情報だけで満足する「嫌儲」的な価値観の人と、価値ある情報はちゃんとお金を払って入手しようという人。おそらく二極化されるでしょう【情報の呼吸法】http://t.co/yGihk1mz
08:24 外見と中身を分けて考えている人がいるが、外見は一番外側の中身なんです【佐藤可士和のクリエイティブシンキング】http://t.co/60erlLql
08:00 我々個人の持つ知恵、経験、視野などは非常に限られている。しかも、無意識の間にそれに引きずられ、偏見を持ってしまっている【自分の答えのつくりかた】http://t.co/TL2lu6pS
07:48 いまの時点で「現実的に考えろ」としたり顔で言う奴は、ほんの数年も経てば、化石になって発見されるだろう【2022-これから10年、活躍できる人の条件】http://t.co/NMKEZDuL
07:24 三流は人の話を聞かない。二流は人の話を聞く。一流は人の話を聞いて実行する。超一流は人の話を聞いて工夫する【すべての情報は1冊の手帳にまとめなさい】http://t.co/GSIBcKNO
07:00 コミュニケーション能力は、学んで身につけるもの。これまであなたがうまく人と付き合えなかったとしても、それは単に学ぶ場がなかったからに過ぎません【「話し方」「聴き方」の法則】http://t.co/GZkps3W0
06:48 「いったん外に出してみる」というのは、バッグだけでなく、冷蔵庫や収納、引き出しなど、ありとあらゆる整理整頓の基本ともいえるものです【１分で身につく片づけ力】http://t.co/yRwLj1OV
06:24 成果イメージはこうだ。現状からそこにもっていくうえで業績指標はこれだけあり、そのなかで最重要のものはこれだ−−という捉え方をすると、効率は非常に高まるのです【のめり込む力】http://t.co/0GbT8gNx
06:00 あなたの会社が顧客と協力し、彼らの欲しいものを提供する企業として知られれば、忠実な顧客が増えるだろう【パブリック】http://t.co/lhApFmFb
05:48 協調性のない人、リーダーとしての素質に欠ける人は、45歳を超えると相手にされなくなってしまう【45歳からの会社人生に不安を感じたら読む本】http://t.co/N3hQIqfE
05:00 「報告」は相手を安心させるためのもの【文章は書く前に８割決まる】http://t.co/ixycED1n
04:48 「上司は仕事の仕入れ先」こんなふうに意識を切り替えるのが、プロフェッショナルサラリーマンへのはじめの一歩です【プロフェッショナルサラリーマン】http://t.co/t8Fn6Tkw
04:24 企業や商品や業界によって、様々なインフルエンサーが存在しますが、例外なく存在しながらついつい見落とされがちな重要なインフルエンサーが、その企業の従業員です。【次世代広告進化論】http://t.co/XiZhpGQV
04:00 現代において、働く個人が常に経済的、社会的に高いポジションを維持するためには、次にどのビジネスモデルが成功するか潮流を見極めながら、転職を繰り返すことが必然の行動である【僕は君たちに武器を配りたい】http://t.co/GRKh2MFV
03:24 職業選択の自由。美しい言葉です。素晴らしい理念です。でも、その権利を行使できている人がはたしてどれくらいいるでしょうか？【サラリーマンだから貧乏ですが、なにか?】http://t.co/Y7ysJmOJ
02:24 すごい仕事をする人間とは、未来のあるべき姿を常に考えている人間だ。同時にね、ここで期待されている自分を裏切らない人間だね。【未来をひらく船井幸雄の法則】http://t.co/BlUhOBxL
00:48 自分の関わっている領域内での思考だけではどうしても行き詰まりが出る。そんなときに、別のより進んだ領域の工夫を盗み、自分の領域の文脈に持ってくるのである【できる人はどこがちがうのか】http://t.co/dZXFF4Rn
00:24 溜まった書類を捨てる場合は、まず書類すべてを大きめの箱に集めます。そして、そこから今後活用できる書類のみをピックアップします【図解 ミスが少ない人は必ずやっている 書類・手帳・ノートの整理術】http://t.co/IiZiXsrw
00:00 上司が部下に気軽にあやまれないようでは、その上司は部下の信用を得ていないと思って100%間違いありません【上司のすごいしかけ】http://t.co/IBngHQbl
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