23:48 平時と非常時では求められるリーダーが異なる。「人は褒めれば伸びる」「話し合えばわかり合える」といったキレイゴトを信じているお人好しでは、この乱世で舵取りはできないだろう【成毛眞の超訳・君主論】http://t.co/ky9O0lnu
23:24 売り手は、自社のお客さんの未来を描き、そこに自社の商品、モノやサービスをシンクロさせなければならない【「買いたい！」のスイッチを押す方法】http://t.co/o2yU7Bjx
23:00 自分が努力して手にした成果であっても、同僚など身近な人たちに積極的にシェアすることです。独り占めしようとする狭い心は、周囲の人の嫉妬を生む源泉だからです【認められる技術】http://t.co/G6fdbGR2
22:48 あなたのブランド力を高めていく方法として、まずやるべきことはなんでしょうか。「あなたの強みを明確にする」実に簡単です【営業のミカタ】http://t.co/8zLzASoV
22:24 お客の特別な存在であるという意識、自分で決められない特性、自分は不幸だという感情の３つに対して、すべてを満たすものがあれば、それはヒット商品となる【思考停止ビジネス】http://t.co/GCjLjR9e
22:00 ほめる時には、漠然と「よくできました」と言うのではなく、この部分のこの点が優れているとはっきりと具体的に、そして、本音の言葉としてほめるのが原則だ【教える技術の鍛え方】http://t.co/qMorUlGE
21:48 マイナスの現実からあなたを解き放つ唯一の力は、プラスの物の見方である【お金の科学】http://t.co/ygb561Sw
21:24 人はあなたの実力（できる）だけではなく、「可能性（できそう）」に着目する【抜擢される人の人脈力】http://t.co/qTKR5LRv
21:00 「ミスをしてはいけない」は、悪循環を引き起こす、まさに「悪魔の言葉」なのです【やる気をなくす悪魔の言葉vsやる気を起こす魔法の言葉】http://t.co/7tHfKzlS
20:48 ライバルと競争するのではなく…新しいジャンルを作ってしまえばよいのだ【グレイトフル・デッドにマーケティングを学ぶ】http://t.co/36I6K7IV
20:24 事実と事実の間の関連性を探ろうとする心の習性がアイデア作成には最も大切なものとなるのである。【アイデアのつくり方】http://t.co/qq8ReIbL
20:00 会話中に複数の質問をするのは危険を伴う。というのは、聞き手が会話の方向を決めてしまうため、話し手が自分なりに状況を検討する機会を奪う傾向があるからだ【ピープル・スキル】http://t.co/Irmd1MT5
19:48 仕事で充実するためには、好きなことを、自分らしいスタイルやがんばり方でやること【なぜあの人は楽しそうに働くのか】http://t.co/fmPS84Hg
19:24 よいクチコミは２人に話して、悪いクチコミは10人に話す【お客さまの９割をリピーターにする33のしくみ】http://t.co/AVLNGXSS
19:00 自己実現ちゅうのは大雑把に言ったら、やりたいことをやることだ【働き方革命】http://t.co/zqzEPuWP
18:48 金儲けには勇気が必要である。勇気ある男には女がメロメロになるように、本当に勇気のある男には金の方ですがりついていてくる【Den Fujitaの商法】http://t.co/XGvhKaHj
18:24 それぞれが気持ちよく自身の特性を活かす仕事をし、それぞれの形でチームに貢献しているときこそが、チームのパフォーマンスが最高になるときです【99%の人がしていない たった1%の仕事のコツ】http://t.co/TzLHmuki
18:00 ある人の外の世界の現実を変えたいと思ったら、まず、その人の内側の現実を変えなければならない。そのためには、まず使っている言葉を変え、改善し、新しいものにすることだ【金持ち父さんの投資ガイド 入門編】http://t.co/M12QY0kf
17:48 問題は、お得意さんと一見さんを区別せずに値引いていることです。そういうのはお得意さんを裏切る値引きです【100円のコーラを1000円で売る方法】http://t.co/XfAmnt1Z
17:24 安く売る会社と、ぼったくる会社を分ければ、バレることなく、長い間ぼったくり放題【マッチポンプ売りの少女】http://t.co/cckNeS5d
17:00 成功にあぐらをかいたままでは、必ずまた低迷する時がやってきます【口紅は男に売り込め！】http://t.co/Gl5hUl5d
16:48 セミナーや勉強会をばかにしない【藤田晋の成長論】http://t.co/gqR45YkB
16:24 自分の好きなものしか目に入らなくなったら、おしまいだ【実践！多読術】http://t.co/6bICQhpj
16:00 些細なことから大きな結果を生み出すことは可能なのである【急に売れ始めるにはワケがある】http://t.co/BE1YI5RJ
15:48 逆境こそ「志」の源である【これからのリーダーに贈る17の言葉】http://t.co/ioc39oTw
15:24 実力が高いのに、なかなか認められないのは性格か体臭に問題アリ【学校で教わらなかった20代の辞書】http://t.co/yfbFsneM
15:00 １時間あればどの程度仕事ができるのか理解していることは非常に重要です。その感覚を身につけていくことが、忙しいと口に出さないで仕事ができるコツになります【できる人の脳が冴える30の習慣】http://t.co/G9ksbtq1
14:48 今の環境で、学べるものをすべて学び、自力をつけることで、やりたいことを実現できる可能性は確実に高まります【やりたいことはあるのに実現できないあなたがやれる人に変わる方法】http://t.co/d8czx4UP
14:24 新人や若手ビジネスパーソンには…「彼は彼にしかできない仕事で手一杯だから、とても自分の仕事を振るわけにはいかない」と、上司や先輩から認知されるようなひとになることを目指してほしいのだ【人の10倍の「仕事量」をこなす技術】http://t.co/egntFaVz
14:00 うっかり自分が「みんな」「いつも」を使いそうになったら、口に出す前に「本当にそうか？」「それぞれのタイプの割合はどうなのか？」とつっこみを入れて欲しい【自分の答えのつくりかた】http://t.co/kTh0l3e8
13:48 人間はものが潤沢なことよりも、稀少なことを理解しやすいようにできている。なぜなら私たちは生存のために、脅威や危険に過度に反応するように進化してきたからだ【フリー】http://t.co/PvoWQSnJ
13:24 同じような目的をもつ人たちが集まり、時間や空間、技術やお金といった、目に見えにくい資産を共有するーこれがコラボ的ライフスタイルモデルだ【シェア 共有からビジネスを生みだす新戦略】http://t.co/t4MpOvAL
13:00 デザインしなければならないのは、モノそのものではなく、それを通じて得られる経験だ【自分の仕事をつくる】http://t.co/Bzvl6Dnh
12:48 一番大事な能力とは「自分の考えをまとめ、相手に理解してもらえるように伝えることのできる力」【ビジネススクールでは絶対に教えてくれない仕事術】http://t.co/7OHnPiwT
12:24 マネージャーがやらなければいけないことは「がんばれよ」と言うことではなく「がんばれる仕組み」「成果が上がっていく仕組み」をつくってあげることです【ホウレンソウはいらない！】http://t.co/WzoX17tf
12:00 「辞めたい、辞めたい」と言って辞めない人は、結局その場所が最も居心地がいいから辞められないのです【35歳までにやめる60のこと】http://t.co/pXd36rT0
11:48 初対面の人とスムーズに話をしたいと思ったら、共通の話題を見つけることです【できる人の極意】http://t.co/2Th4BEJe
11:24 「何を」「どこで」「誰に」「どうやって売る」この４つをとことんまで突き詰めて考えれば、小さな会社でも、必ず「勝てるビジネスモデル」をつくりあげることができる【社長さん! 税理士の言うとおりにしていたら、会社つぶれますよ!】http://t.co/3X74DAeh
11:00 お金=悪、お金儲け＝やましいことという、日本人にありがちな考え方では、当然のことながら「お金持ちになる」ことは難しい【法則のトリセツ】http://t.co/mMQMaaQI
10:48 やれることをきちんとやったら、あとは野となれ山となれ。そう思えば、うまくいくのです【本番力】http://t.co/WoOz6GkJ
10:24 ほとんどの人は群がって何をしているかといえば、その場にいない人の噂話だ。あなたの人生から噂話をしている時間を削除すれば、人生の時間は倍増する【不器用でも愛される自分ブランドを磨く50の言葉】http://t.co/OxRO5nbt
10:00 カスタマイゼーションの手間と、お手軽さとのバランスをうまく図れば、顧客が大きな価値を見出す製品が生み出せる【不合理だからすべてがうまくいく】http://t.co/VUKkpIyu
09:48 自分より能力のある人間を雇うべし【ある広告人の告白】http://t.co/uoLEzU5S
09:24 目標を設定するということは、期限とノルマを決めることです。そして、ノルマは、あとからチェックできる定量的なものでなければいけません【脱会議】http://t.co/qpHhqTVD
09:00 自己効力感を得ようとすることは、人間にとっていわば本能に近いものではないだろうか。だからこそ、承認もまた人間にとって必要不可欠なものなのである【承認欲求】http://t.co/LVxOcSyL
08:48 経営者の人間性、いわば人としての器の大きさにしか企業はならないものなのです【成功と失敗の法則】http://t.co/lwZzRsTv
08:24 どのプロジェクトを継続し、どのプロジェクトを中断するかの決断は、必要な追加投資とそれに対するリターンに基づくべきであり、これまでの投資額や個人的な思い入れは排除する【徹底のリーダーシップ】http://t.co/qIW5Ky10
08:00 「だましなんかない」とひとたび信じてしまうと、たとえ、辻褄の合わないことが後から出てきても、人はそうは思いません【だましの手口】http://t.co/pLmhwIhX
07:48 ネーミングを変更しただけで、売上げを飛躍的に伸ばした商品は意外と多い。ネピアの保湿ティッシュ「鼻セレブ」もその１つで、以前は「モイスチャーティシュ」という名前だった【考え方の考え方】http://t.co/m1vnxFP7
07:24 ある程度、物質的な豊さを手に入れた今の人々は、会社に対して、雇用や生産を通じた貢献だけでなく、心に響くようなことを期待している【日本でいちばん大切にしたい会社】http://t.co/vaMFKuFy
07:00 昨今の生活者は、いくらアテンション狙いの広告に取り囲まれても、それを覚えているかどうかわかりません。今や情報は自分で選択するもの。送り手側から働きかけるアテンションでは行動しにくくなっているのです【ロングエンゲージメント】http://t.co/roer0JeU
06:48 自分の「やりたくない」ことを自覚しておいたほうが「本当にやりたいこと」を探し出しやすい【法則のトリセツ】http://t.co/mMQMaaQI
06:24 将来何か事をなそうとするなら、まず先立つものは信用である。資本も大事だが、信用があれば資本は集まってくる【リーダーになる人に知っておいてほしいこと II】http://t.co/wrcpFCjl
06:00 性格は変えられないが、考え方は変えられる【意思決定力】http://t.co/E2BlcXAH
05:48 行動してから考える。行動することで新しい考え方が生まれ変化できる。自分を見つめても新しい可能性は見つけられない。【ハーバード流 キャリア・チェンジ術】http://t.co/92r9tlim
05:24 自由な人生にとっていちばん大事なのは自分の手でお金を稼ぐことだ【貧乏はお金持ち】http://t.co/SFQD8Uz4
05:00 無名時代に自分をサポートしてくれた人は、本物の「人脈」です【一生モノの人脈術】http://t.co/rjrbc0RT
04:24 まず悪いことから報告せよ【社長はなぜ、あなたを幹部にしないのか？】http://t.co/5Hl2c0hI
04:00 組織の中でも若手、新人は特権的な地位にある。たとえ仕事で失敗しても「いい経験になったな」と許されるのは若いうちだけである【出世力】http://t.co/N49FvYPu
03:48 足りないものがわかれば、それを埋めることを考えればいい。何もわからないより、よっぽど素晴らしい【人を動かすアフォリズム】http://t.co/HHAfUzoU
03:24 リーダーが成すべきことは、一人あるいはほんの数名の個人の能力に依存することのない、継続して成果を出し続けることが可能な組織を創り上げること【エクセレント・ホスピタル】http://t.co/qKMp4CJ6
03:00 手っ取り早く、しかもおそらく最も効果的に知識労働の生産性を向上させる方法は、仕事を定義し直すことである。特に、行う必要のない仕事をやめることである【ドラッカー 時代を超える言葉】http://t.co/CE4VpFqJ
02:48 短所と思われるところも発想を転換してほめる【ほめる生き方】http://t.co/CzqaUMcX
02:24 初対面の人に会ったらなにかひとつほめるポイントを見つけて、それを相手にフィードバックする【人望とはスキルである。】http://t.co/6isTbA0Q
02:00 すでに信じていること、予期していること、自分の信じたいことをさらに裏打ちしてくれるような情報ほど重要に感じられ、反対の情報は軽く思えてしまう【ヒトは賢いからこそだまされる】http://t.co/fuuEaD5n
01:48 すべての人の中にあるリーダーシップに火をともすのが真のリーダー。それは「人のために何かを真剣にやりたいと思い、それを実行している人」だといえる。【リーダーが身につけたい25のこと】http://t.co/eYEYiTGO
01:24 労働者は「明日も同じ仕事をするために必要な分」しかもらっていないのです【僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？】http://t.co/SXHtSqxS
01:00 人は、何かつかむためには、何か手放さなあかんねん。グーの前にパーや。手放さないで手に入れたもんは、大事にせえへん【リーダーはじめてものがたり】http://t.co/BW1LuZ8m
00:48 労働者が出した成果に対して企業が出す報酬は、言うなれば労働者のガス抜きのためであって、それ以上でもそれ以下でもありません【僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？】http://t.co/SXHtSqxS
00:24 「独力で頑張る人」より、いいことを「真似した人」を評価しなさい【経営の見える化】http://t.co/xAgwk23y
00:00 のぼりやすい低くて長い階段をつくれば固定客が増える【勝手に売れていく人の秘密】http://t.co/qrXDkrmU
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