23:48 犬猿の仲を組み合わせる。【あっ、ひらめいた!】http://t.co/AA4CxB7 #meigen
23:24 看板商品は、誰もが知っている大衆商品にする【200メートルの行列ができる繁盛店はこうつくる!】http://t.co/TW9gbjt #meigen
23:00 「うちは従業員が第一だ」と声高にいう社長がいます。でも、そういっている会社にかぎって、給料が安い会社だったりします【あたりまえのことをバカになってちゃんとやる】http://t.co/44GlWUy #meigen
22:48 「いまこの世の中の、これがあると、こうなる」って、すごくマーケットから歓迎されるっていうか、新しいマーケットができるっていう。そういうことをうまくイメージすることがとても大事。【経済ってそういうことだったのか会議】http://t.co/WdqHye2
22:24 二十代の最もいやになる諸側面のひとつは、自分の行った選択が取り返しのきかないことだと思い込んでしまうことである。これは、たいていの場合、間違った恐れである【働くひとのためのキャリア・デザイン】http://t.co/kLx067B
22:00 夢は、常に大っぴらに、屈託なく楽しそうに語られる。だが目標はそうではない。目標は達成されるべきもので、語られるものではない。達成のための努力を続けている人は、他人に自分の目標について語るような時間的余裕はない【無趣味のすすめ】http://t.co/2leqJUt
21:48 教えるべきは、「Googleで検索しても答えが出てこない問題をどう解くか」ということである【大前研一 洞察力の原点】http://t.co/OR7QMA9
21:24 社員に対して、個人のプライオリティではなく、会社のプライオリティで、やるべき仕事を選んでもらう。プライオリティを個人視点から、会社視点に変える。これこそが、実は会議の真の目的なのです【吉越式会議】http://t.co/ysA00YS #meigen
21:00 大企業ほどそこには優秀な人材がそろっているのかもしれませんが、そもそも就職先に大企業を選んだ時点でその人はハングリーではないし、一から事業を起こして大きくするなどという仕事は、できればやりたくないのが普通なのです【新規事業がうまくいか…】http://t.co/R9z4dvp
20:48 収入レベルはめったに自己発展レベルを追い越さない。【ジム・ローンの億万長者製造法】http://t.co/GR2wT3m #meigen
20:24 今日、市場に参入するもっとも破壊的な方法は、既存のビジネスモデルの経済的意味を消滅させることだ。つまり、既存ビジネスが収益源としている商品をタダにするのだ【フリー】http://t.co/pCnQFDq #meigen
20:00 漫然と読むのと、「こういう情報が欲しい」と思いながら読むのとでは、入ってくる情報量が違います【フォーカス・リーディング】http://t.co/1zZycDr
19:48 「会社も職場も楽しまないといい仕事ができない」という考えにシフトすると、もっと日々が楽しく面白く過ごせるのではないだろうか【世界でいちばん会社が嫌いな日本人】http://t.co/88NfWOf
19:24 ついつい一番重要なこと以外に手を伸ばしてしまう。しかし、ほかのことをやっているとき、その一番重要なことはまったく進んでいません。この「放置している時間」を最大限ゼロに近づけることが正解です【ダイエットに成功する人は…】http://t.co/uK5yRnP
19:00 ただ「ありがとう」と言うよりも、何に感謝しているのか具体的に表現したほうが気持ちが伝わる【誰とでも15分以上 会話がとぎれない!話し方】http://t.co/SSMsmyh #meigen
18:48 私は自分の経験から、「休みなしで３年間働いたら成功できるよ」とアドバイスします・・・Y君のように私のアドバイスをそのまま実践に移せる人など、当たり前の話ですが非常に少ないのが現実です【成功を引き寄せる 地道力】http://t.co/hwDm6EY
18:24 一見、無駄とも思えることをやってこそ、段取り力は身についていく。そう、体験が段取り力を育てるのだ【すごい! 段取り術】http://t.co/PRHafje #meigen
18:00 未来を予測する一つの方法は、「現在」を「過去」としてとらえてみることだ。この情報時代では、自分の考え方が時代遅れになっていることに気づかない人ほど危険きわまりないものはない【お金がお金を生むしくみの作り方】http://t.co/OzebAK6
17:48 仕事には他者による評価が必要なのだ。他者の視線を浴びることにより鍛えられることが必要なのだ。そのいちばんわかりやすい尺度が金である【働くことがイヤな人のための本】http://t.co/kHPIY43 #meigen
17:24 会議での会話は「提案・リクエスト・質問」のみにする【すごいチーム】http://t.co/zPbuw0v
17:00 社員さんすべてにとって居心地がいい、というのは、どこかまちがっていると言えます。よく働く人にとっては居心地のいい会社であるべきですが、…不良社員さんにとっても居心地のいい会社というのは、本来、おかしいのです【小さな会社の一人前社長業】http://t.co/sD32lUA
16:48 新しい組み合わせを作りだす才能は事物の関連性をみつけだす才能によって高められる。【アイデアのつくり方】http://t.co/KqaqVwd #meigen
16:24 ただ相手にペコペコするだけでは、相手からの信頼は得られない【かばんはハンカチの上に置きなさい】http://t.co/M9cRcdf #meigen
16:00 どうして売れないのか、という理由を考えるより、お客さんを感動させることをなにか考える【繁盛したければ、一等地を借りるな!】http://t.co/LodMmiH #meigen
15:48 実は、最低賃金引き上げで被害を受けるのは、新規学卒者、子育てを終えて労働市場に再参入しようとしている既婚女性、低学歴層といった、現時点で生産性が低い人たちだ【競争と公平感】http://t.co/g9411Td #meigen
15:24 企画は相手あってのこと。相手を喜ばせることが目的であって、自分を認めてもらうことが目的ではありません【PLANNING HACKS!】http://t.co/auUAbuV
15:00 潤沢な情報は無料になりたがる。稀少な情報は高価になりたがる【フリー】http://t.co/pCnQFDq #meigen
14:48 成功はチームのものだ。よいリーダーは、部下の栄光によって輝くことを喜ぶ。よいリーダーは自分のエゴを満足させるより、部下の成長を見るほうが楽しいと心から思える。【10-10-10】http://t.co/zPan1I8 #meigen
14:24 何でもかんでも英語を使えばいいという考えは間違っています。最も重要なのは「英語」ではなく、「仕事の効率」「仕事の成果」であることを強く意識しましょう【英語をやっていて、本当によかった。】http://t.co/PtKeZXI
14:00 スピーチを引き受けたときは、「どう話そう」と内向的にならず、「何を伝えよう」と外向的に知恵を絞るようにしてほしいのです【うまい、と言われる1分間スピーチ】http://t.co/T2h1m16 #meigen
13:48 銀行がこれ以上お金を貸さないと言われた時点が事業のやめ時なのです【自分の会社を100年続く企業に変える法】http://t.co/Y5hj1J0
13:24 ちょっとした「一歩の踏み込み＝徹底」を習慣づけられた人が「すごい人」になれる【ビジネスマンのための勉強力養成講座】http://t.co/dJKHPFR #meigen
13:00 「独力で頑張る人」より、いいことを「真似した人」を評価しなさい【経営の見える化】http://t.co/nHPaGZX #meigen
12:48 「コアでない人たち」がどのようにして観る映画を決めるのかを知ること、それが映画を大ヒットにするために必要なこと【大ヒットの方程式】http://t.co/tQMZQ5f #meigen
12:24 完璧であろうと思うな、よりよくなろうと思え【自分の小さな箱から脱出する方法】http://t.co/QrPlI87 #meigen
12:04 交渉相手に対して過剰な期待を捨てること：そもそも相手に期待していないのだから、少々の不快な態度や交渉の進展を妨げる相手のミスについても、「どう対処すべきか」は考えるが、不愉快になったり、腹を立てるという発想から自由になれる。【交渉学入門】http://t.co/VJMvORu
12:00 ヤングは、アイデアとは「０から１を産み出す」行為ではなく、自分の頭の中にある「２つ以上の知識の組み合わせ」に過ぎないと説いている。０→１ではなく、Ｘ＋Ｙ＝Ｚであると【考え方の考え方】http://t.co/SfRHH5j #meigen
11:48 「なんで私がこんな仕事やらなきゃいけないの！」と思うのではなくて、「どうしたらいい仕事が回ってくるのだろう」と考える。こういう人が将来的には伸びるはずです。【仕事は上司との関係が9割!】http://t.co/Gxgxd9N
11:24 社員の一人ひとりが会社全体のことを自分のこととして考えられるようでないと、どんな逆境からも這い上がることのできる、本当に強い企業にはなれません【勝つまで戦う】http://t.co/5ppLWIL #meigen
11:00 売場は商品と恋に落ちる劇場である【ついこの店で買ってしまう理由】http://t.co/uG1W4Dz #meigen
10:48 「そんなの採れるわけないじゃないか」と言うのであれば、採れない理由を考えるといい。そこに問題の本質があるはずだ。【7割は課長にさえなれません】http://t.co/xDyBXHO #meigen
10:24 もはや、テレビや新聞などのマスメディアを活用した広告を展開するだけでは、ターゲットへ届かない商品が続々と生まれている。そうなった時に俄然、威力を発揮するのがターゲットメディアなのである【ターゲットメディア・トルネード】http://t.co/DjDqmyW
09:48 常に選ばれる存在になるには、代わりが見つからない会社になること【ヒトがいない、カネがない、仕事がない 社長、ネットがありますよ!】http://t.co/SqremxM #meigen
09:24 すぐれたアイデアはゴールシーンから生まれる【考え方の考え方】http://t.co/SfRHH5j #meigen
09:00 勉強であれ仕事であれ、好きなことから始めると助走効果が働き、大事なタスクにより早く取りかかれるようになります。助走区間を取ることで、次のタスクの効率も上がるのです【成果を生む人が実行している朝9時前のルール】http://t.co/W4ksEKJ #meigen
08:48 一流のプロのほんとうにすばらしい点は、確立された個人やチームの能力に問題をはめ込むのではなく、問題に合わせて解決策をつくろうとすることだ【アドレナリンジャンキー】http://t.co/VshcNdR #meigen
08:24 失敗をさせるより先回りして教える【シュガー社員から会社を守れ! 】http://t.co/P5vOHcC #meigen
08:00 大きな会場で後方に向けてフレーズを言うと、何人もの人が直接話しかけられているように感じる【アメリカの企業家が学ぶ世界最強のプレゼン術】http://t.co/o16voon #meigen
07:48 計画をつくるには足し算でやっては駄目だ。割り算でやらなければならない【孫正義 起業のカリスマ】http://t.co/251XdOE #meigen
07:24 メンバーが「自分たちの仕事にプライド」を感じるように、「仕事に将来」を感じるようにしていく役割が求められています【仕事と組織は、マニュアルで動かそう】http://t.co/SuxEiRM #meigen
07:00 私たちは、しばしば面倒がって仕事を先送りしがちだ。そういう仕事が溜まると、ますます面倒になって手をつけようとしなくなる。その結果、後になって余計な時間と労力がかかってしまったりするのである。【1分で大切な仕事を片づける技術】http://t.co/NbEv5DX
06:48 次の二つの点を念頭に置いて読書しなければならない。ひとつは、ビジネスで勝つための王道を論じた理論書を読むこと。そしてもうひとつは、他者が持っていない希少な情報を得ること、である。【アメリカCEOのベストビジネス書100】http://t.co/IYcxWFT
06:24 いい相手と話をしない限り、時間がムダになるばかりか、せっかく熟成していきたいアイデアを意味もなく批判されたりして、やる気がなくなります【ビジネス頭を創る7つのフレームワーク力】http://t.co/PMMPqXZ #meigen
06:00 自分の仕事にプライドをもっているなら、けっして「二流でいい」と自分にささやいてはならないように思う【働くことがイヤな人のための本】http://t.co/kHPIY43 #meigen
05:48 いかに自己実現したとしても、誰も二流、三流の自己表現の結果を賞味しようとはしない。二流のピアニストのＣＤを買おうとはしないし、三流のコックがいるレストランを訪れようとはしない【働くことがイヤな人のための本】http://t.co/kHPIY43 #meigen
05:24 最高の発明家とかエンジニアっていうのは、実はアーティストなんだ。そしてアーティストが真価を発揮するのは一人で仕事をするとき。企業という枠組みの外側で自分一人で好きなように設計できるときだ。【アップルを創った怪物】http://t.co/G28g0fR
05:00 どのジャンルにおいても、自分が思いつかないことを思いついた人がライバルです。ライバルであると同時に、師匠でもある【考えないヒント】http://t.co/a2a5Zrx
04:48 目標管理を行っている会社ほど、社員が成長しない【即戦力に頼る会社は必ずダメになる】http://t.co/9hVeupB #meigen
04:24 最大のメリットとデメリットがわかるように提案せよ【1分で大切なことを伝える技術】http://t.co/GaBADpx #meigen
04:00 相手の反応を確かめ、反応に応じながら、話を進めていってこそ、双方向性が確保される【プレゼンの上手な話し方】http://t.co/dTAvzB4 #meigen
03:48 「実力」は、効率化だけでは手に入れることができません【抜擢される人の人脈力】http://t.co/MnnLH6b #meigen
03:24 「富」を生み出している人たちは、「お金」を稼ぐ活動よりも、「富」の土台作りに力を入れている。つまり、世の中の評判、頼りになるネットワーク（情報網、人脈）、知識、リソース、実績といったものを築いているのだ【億万長者 富の法則】http://t.co/0ioLGsm
03:00 最悪なリーダー像を明確にして、それだけは避けていくという姿勢。これなら、部下からはほとんど喜ばれることはないけれど、逆に大切な部下を裏切ることは少ない【リーダーシップからフォロワーシップへ】http://t.co/vsfnlgR #meigen
02:48 真のリーダーとは、私益を超えて公益を求める犠牲的精神の持ち主でなければならない【リーダーシップの本質】http://t.co/1EwEwCa #meigen
02:24 人はさがすのがむずかしそうだと、早めに「あきらめる」ようプログラムされている【しまった!】http://t.co/49KBcfT
02:00 既存のお客さまを大切にしない営業マンに売れる営業マンはいない【営業で1番になる人のたった1つの習慣】http://t.co/qOgYiYv #meigen
01:48 言うのは簡単だが、これを実行するのはそれほど簡単ではない。このような単純なことにこそ真実があり、その単純なことをきっちりと行うことに難しさがあるのだ。【ドリルを売るには穴を売れ】http://t.co/6kedKHw
01:24 自分がどれだけ多くのことができ、どれだけ多くのものになれるかという可能性を知れば、どんな人間も不安でたまらなくなる。【マイクロソフトでは出会えなかった天職】http://t.co/iTK4HZv
01:00 世の中のために何か行動を起こすなら、より社会的に注目される方法で行いたい。そしてより大きなインパクトを生むには、イノベーション（新機軸）、つまり、それまでにない新しいアイデアが大切だ。【世界を変えるオシゴト】http://t.co/mdvCwQ8
00:48 強みの反対に、「弱み」「弱点」というものがありますが、これは気にすることはありません。苦手なことを必死に直そうとしても時間がもったいないからです。それより長所を伸ばしていくほうが建設的と言えます。【パーソナル・マーケティング】http://t.co/4ZgDSfu
00:24 知的生産は机上で行うものといった思い込みを捨て、日常生活の中に、いかに知的生産の行動の種をすき間時間に散りばめるか、そしてそれができるような仕組みを組み立てることが、効率アップのカギになります【効率が10倍アップする新・知的生産術】http://t.co/8EZoahx
00:00 インターネットにおける事前公開が売上を下げるなど、「恋空」の例などを見る限り、とても信じられないわけです【ネットでビジネスに成功する方法】http://t.co/GRPu99Y
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