23:24 相手が本気にならないのは、自分が本気になっていないから。まわりが助けてくれないのは、自分が周りを助けてこなかったから。部下が上司を信頼しないのは、上司が部下を信頼してこなかったから【メンタリング・マネジメント】http://t.co/5IUmf7y
23:00 「不況時に起業した会社はうまくいく」と言われるのは、好況に浮かれて起業した会社より、不況時に堅め堅めに考えて商売を始めたほうが成功率が上がるということがあるから【起業のファイナンス】http://t.co/ap1HUxc
22:24 既存の要素を新しい一つの組み合わせに導く才能は、事物の関連性を見つけ出す才能に依存するところが大きい。【アイデアのつくり方】http://t.co/3onNS13
22:00 富は価値からくる。そして、価値は人のニーズからくるものである【お金の科学】http://t.co/ESnQHXP
21:24 企業は「自社にとって相乗効果の高い事業はないか？」「自社の技術を生かせる新規事業はないか？」ということを常に考えているのである【さおだけ屋はなぜ潰れないのか?】http://t.co/eWOdVz2 #meigen
21:00 「あなたの店を選ばなければならない理由」を明確に伝えるのだ。すると、その店には行列が並びはじめる【1回きりのお客様を100回客に育てなさい】http://t.co/FX0s3ad
20:24 私は、資格を持っていることがダメだと言いたいわけではありません。問題は、その使い方なのです。資格を「持っている／持っていない」という情報だけで、人材を評価することは、少なくとも私たちヘッドハンターにはあり得ないことです【人物鑑定法】http://t.co/d3g7N1z
20:00 売れない理由を100個探すより売れた理由を１つ見つける【敗者の錯覚ーあなたの努力が実らない40の理由】http://t.co/XumYikn
19:24 相手に対する愛情が根底にあるかどうか、そして、互いの信頼関係が築かれているかどうかで、表面上は同じ言葉であっても、相手に与える印象は大きく異なるものです【伝える力】http://t.co/DBryPcM #meigen
19:00 部下が失敗しても、それを頭ごなしに責めないことです。常に「この経験から学んだことは何か」「この経験を次に活かすためにどうすればよいか」というスタンスでかかわることが必要です【共感で人を動かす話し方】http://t.co/s6cyFXA
18:24 たとえば、20分程度の話をしたあとに、「今の話を3分にまとめて再生してください」と言うと、ほとんどの人は何もできない【大事なことは3つにまとめなさい!】http://t.co/ILdLSuq
18:00 そもそも「充実した休日」って、言葉として矛盾しています。なぜ休日が「充実」している必要があるのでしょう？休日は「休む日」なんだから、１日ゴロゴロしていて疲れがとれたらそれで十分です【ゆるく考えよう】http://t.co/bW6D5lX
17:24 営業力を表す方程式＝営業行動量×営業の質×サンプル【見せるだけで売れてしまう事例広告の方法】http://t.co/0TfOUdM #meigen
17:00 お客の特別な存在であるという意識、自分で決められない特性、自分は不幸だという感情の３つに対して、すべてを満たすものがあれば、それはヒット商品となる【思考停止ビジネス】http://t.co/a87ytOq
16:24 ネガティブな社員が顧客を遠ざける【心のなかの幸福のバケツ】http://t.co/eRplPOK #meigen
16:00 成功するためには拒絶に対する恐怖を克服しなければいけないのは、ある意味当然なのです。誰かに近づいて提案をしようとするとき、相手はかなりの可能性で皆さんを拒絶するのです【一瞬で恐怖を消す技術】http://t.co/mhMBs4c
15:24 私たちには、レベルやプロフィールが異なる部下たちが必要だ。レベルやプロフィールが異なる役職を全部埋めなければならないからだ【なぜ、エグゼクティブはゴルフをするのか？】http://t.co/BgJ5z7h #shohyou
15:00 あらかじめどんな問題が起きるか想定し、質問できることがプロである証明なのです【質問のルール】http://t.co/BkM6One
14:24 チームでやるからには役割分担がある。大切なのは、その時に自分がどの役割なのか見極めることだ。【自分の価値を高める 知力】http://t.co/rToFlUb
14:00 人は、未来への希望のイメージを鮮明に描ければ描けるほと、「なんとしてもそこにたどり着きたい」というエネルギーが高まり、実際に行動に移す可能性が高くなります【共感で人を動かす話し方】http://t.co/s6cyFXA
13:24 上司への報告で主語がないのは論外として、問題・原因・解決策の「３つ」を意識しているかどうかが、大きなポイントです【考え・書き・話す3つの魔法】http://t.co/DnxjyXP #meigen
13:00 成功する事業家というのは「理想的な状態」を思い浮かべ、その状態を「絶対実現させる！」と思える人だと思います【起業のファイナンス】http://t.co/ap1HUxc
12:24 システムが得意なのは、何かを覚えたり、思い出してくれる機能だ。一方、あなたの頭が得意なのは、次々と出現する情報をもとに、考えをまとめ、創造的に意思決定をすることだ【ストレスフリーの仕事術】http://t.co/p5zrB16
12:00 逆説的ではありますが、働く時間を減らさない限り仕事が早くできるようにはなりません。一般にはまじめな人ほど、仕事が終わらないと働く時間を延長します。けれど働く時間を増やせば、生産性はどんどん下がります【ゆるく考えよう】http://t.co/bW6D5lX
11:24 「これをどこに片づけようか？」ではなく、「これはどこにおけばあとで見つけられるか？」とつねに自問するのを忘れずに【片づけられないから忙しいんです。】http://t.co/U4Jar0i
11:00 結論を先に書いて、「なぜなら」と理由を挙げていくほうが、簡単に説得力のある文章を書くことができます【文章のルール】http://t.co/mOPRgGV
10:24 自分の仕事は安売りしちゃダメなんだ。そのためには、人にできないことをやらなきゃな。誰でもできることなんてのは、相手の言い値でやるしかなくなるんだよ。できないことだから、値段を自分でつけられるんだ【人生は勉強より世渡り力だ!】http://t.co/d92WrpB
10:00 リーダーの重要な役割のひとつは「相手の可能性を見出し、最大限に引き出すこと」です。このためには、まず、相手を観察し、多面的に知ることから始める必要があります【共感で人を動かす話し方】http://t.co/s6cyFXA
09:24 いくら90ドルの価値を持ったワインでも、10ドルで売ると10ドルの価値しか持たなくなり、５ドルのワインでも45ドルで売るとそれなりの価値を持つ【価格、品質、広告で勝負していたら、お金がいくらあっても足りませんよ】http://t.co/nd1RKaA #meigen
09:00 「お金が集まらない」「ビジネスを理解してくれない」「国はもっとベンチャー企業を振興すべきだ」などと文句を言っているとしたら、そのベンチャー企業がイケてない証拠かもしれません【起業のファイナンス】http://t.co/ap1HUxc
08:24 スライド上で二つの言語を効果的に表示するためには、両言語のテキストのサイズを変えなければならない。一方をメインにして、もう片方はサブにする必要があるのだ【プレゼンテーション Zen デザイン】http://t.co/QjGIKWA #meigen
08:00 顔の表情をイメージアップするための一番の近道は、目元と口元をコントロールすること【共感で人を動かす話し方】http://t.co/s6cyFXA
07:24 今や何が情報なのかは、人によって違います。人によって一面記事の内容が違うのです【ロングエンゲージメント】http://t.co/Ze9HiFY #meigen
07:00 相手にとって新鮮で、一度も聞いたことのないようなホメ言葉を言ってあげるとよい【すごい！ホメ方】http://t.co/Xm6Rcma
06:24 会社にいる時は、笑顔で、「楽しい、楽しい」と言って仕事をする。笑顔でいれば、上司からも、同僚からも、お客さんからも好かれて、敵はいなくなる。「楽しい、楽しい」と言っていれば、楽しくなるものなんだよ【天才の謎】http://t.co/IrpajHT
06:00 頑張っていればうまくいくだろうというのは、根拠のない思い込みだ。ゴールまでの道筋は、最初から最後まできちんとイメージできていなければならない【「人を動かす人」になるために知っておくべきこと】http://t.co/l5PxP3s
05:24 リーダーとはだれかというと、「起きている問題を自分の責任だと思って解決しようとする人」です。【気絶するほど儲かる絶対法則】http://t.co/w6vwlQd
05:00 素晴らしい名前は、平凡な名前の100倍を売り上げる【お金の科学】http://t.co/ESnQHXP
04:24 アウトプットを前提とすることでインプットの能力がアップする【読書は1冊のノートにまとめなさい】http://t.co/SudPjtM #meigen
04:00 自分をけなしたり、また自らを見下すようなことを絶対に言ってはならに。「私は凡人だ」とか「私はどうでもいい」といった言葉を口にすることは、運命の破壊以外の何ものでもない【お金の科学】http://t.co/ESnQHXP
03:24 よりたくさん傷ついた人が、より多くの人の気持ちもわかる。傷つくのが怖くて縮こまっちゃっている人、最低ですね。能力があったって、それでは絶対に成長も成功もできない【外資系トップの仕事力II】http://t.co/VhF3Nt8
03:00 優秀なマネジャーは勤務時間の六〇％を部下とのコミュニケーションに割く【プレイングマネジャー入門】http://t.co/HizIjkx
02:24 上司に言われたわけでもないのに、自発的にやっていたというのが成功していく人の共通点【20代にしておきたい17のこと】http://t.co/BNKufbe #meigen
02:00 目的意識を共有していない限り、本当のチームにはなれないのである【「人を動かす人」になるために知っておくべきこと】http://t.co/l5PxP3s
01:24 リスクが怖くて何もしないで会社にしがみつく生活が実は非常にリスキーな生き方だと早く気づく事。【あと5年で会社を辞めて豊かに暮らす仕組みのつくり方】http://t.co/uwE5Qs9 #meigen
01:00 知識も大事ですが、知識を「使える知恵」に変えること。そして、その知恵を実際に行動に移すことにより、キャッシュが生み出されるのです【億万長者の授業】http://t.co/eWBGXVd
00:24 やはり売り手側で考えてしまったら駄目なんです。うっかりすると、常に素人の側、お客様の側に立つことが私は必要じゃないかと思います【カンブリア宮殿 村上龍×経済人3】http://t.co/f0Up03L
00:00 人間は、損をしたり失敗すると必要以上に深刻に受け止める傾向がある。その結果、苦しいときほど、「確率が低くても状況を直ちに一変してくれるハイリスクな選択」を選びがち【敗者の錯覚ーあなたの努力が実らない40の理由】http://t.co/XumYikn
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