23:48 たしかに風呂から出れば寒いのだけれど、いつまでも入っていると水風呂の中で死なねばならないことを、頭ではなくからだ全体で知ることが大切だ【働くことがイヤな人のための本】http://t.co/3ITotU5d #meigen
23:24 片づけは「効果が見えるところからやる」のがコツです【たった1分で人生が変わる片づけの習慣】http://t.co/RjCfJiYH
23:00 プロジェクトの早い段階で、意思決定者の時間を確保して、方向性について確認し、助言や指示をもらうことが必要です【世界標準の仕事術】http://t.co/CQbIWJTo
22:48 スピーチ中に2回だけ使える「すべった話を笑いに変えるひと言」をお伝えします。それは、「あ、ここ笑うところですよ」です【3秒で盛り上げて30分以上話が弾む会話術】http://t.co/MgiashvP #meigen
22:32 販促チラシを作る際に、写真を大事にする人、キャッチコピーを大事にする人。どちらが成長する人材か?【稼ぐ人の思考法】http://t.co/OsdQ2xyR
22:24 要するに、英語力より重要なのは、英語を話すこととセットになった「思考力・行動力」です【世界標準の仕事術】http://t.co/CQbIWJTo
22:00 「考えてもいないのに、考えたつもりになってしまうこと」本を読んだりネットで情報を集めたり、もしくは徹夜して表計算ソフトを操作するころの問題はここにあります【自分のアタマで考えよう】http://t.co/dBNzS7fm
21:48 楽しそうなふりをしていると、周囲はもちろん自分まで騙すことができる【サラリーマン合気道】http://t.co/hb5Efj1O #meigen
21:24 手の内、心の内を明かさない人は信用できない【誰からも「気がきく」と言われる45の習慣】http://t.co/Z0BI71Kb
21:00 自分の仕事を早くする上で、効果的な道具は必ずあるはずです。そこにお金をかければ、結局は自分に戻ってくるのです【結果を出す人の手帳の秘密】http://t.co/nLZfcfgU
20:48 叱る場合は、「できる/できない」を問題にせず、「やる/やらない」を基準に叱るのです。「何年、仕事してるんだ」と言うより「どうしてすぐに、○○に電話しなかったんだ」と具体的に指示することが大切なのです【社長のノート】http://t.co/83q1L7dD #meigen
20:24 「これありますか?」と聞かれたときに「ちょっと待って」と探し出す。この時間が相手の時間をムダに浪費しているわけです【たった1分で人生が変わる片づけの習慣】http://t.co/RjCfJiYH
20:00 周囲の人の期待やニーズ、思いや気持ちを察知し、十分に把握しておくことがいい仕事をするための第一歩です【選ばれる人になる34の習慣】http://t.co/7cpunVb7
19:48 大好きなことで成功している人は、「稼ぐ」ことを「自分の好きなことを楽しみ、分かち合う」ことと同じ意味だと考えています。【大好きなことをしてお金持ちになる】http://t.co/pCOSXSAz #meigen
19:24 人と目を合わせて話すコツは相手の眉間を見ること【誰からも「気がきく」と言われる45の習慣】http://t.co/Z0BI71Kb
19:00 「ブームとなってから投資すると、死ぬ」というのが投資の鉄則だ【僕は君たちに武器を配りたい】http://t.co/GRKlAmP5
18:48 あなたが信頼できる人に、流されてみましょう【流される力】http://t.co/GqPePxqW #meigen
18:24 価値基準を「自分のやりたいこと」に置いておかないと、やることにブレが生じ、自分の時間がますます少なくなってしまいます【結果を出す人の手帳の秘密】http://t.co/nLZfcfgU
18:00 自分が後輩を指導する立場であれば、後輩の模範となること【9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方】http://t.co/ADKNHeiT
17:48 ツイッターでつぶやきを公開することは、全世界の人とコミュニケートするチャンスを得られるということである【仕事で使える!Twitter超入門】http://t.co/DtDUNraP
17:24 つい曖昧な返事をしていませんか?ヘタな社交辞令は言わず、キッパリ断ろう【誰からも「気がきく」と言われる45の習慣】http://t.co/Z0BI71Kb
17:00 リーダーが多様な関係者やグループが直面している現実を感じ取り、それに耳を傾けなければ、結果として大災事につながる【リーダーシップ 6つの試練】http://t.co/4lq9lBaR
16:48 はっきり言って、時給(的)労働に明るい未来はない。時給労働というのは代替性(誰がやっても同じ)を本質としており、そのような労働は、コンピュータや他国の安い労働力にとってかわられることが確実だからだ【こう考えれば、うまくいく。】http://t.co/PjjdytPO
16:24 余分なものを削ぎ落とす【あっ、ひらめいた!】http://t.co/WRHOvXrj #meigen
16:00 大きな会場で後方に向けてフレーズを言うと、何人もの人が直接話しかけられているように感じる【アメリカの企業家が学ぶ世界最強のプレゼン術】http://t.co/gV5m9PkP #meigen
15:48 「出来ない理由より、出来る方法を」と「とにかく始めろ」【自分の仕事を考える3日間】http://t.co/XcYu5DSK
15:24 格差の構造を作り出した本当の黒幕は、アウトソーシング仕事を発注している側の企業だ【ブラック企業、世にはばかる】http://t.co/uAmkzqvO #dokusyo
15:00 ?今すぐにはできない?1人ではできない?今までのやり方ではできない。このできない理由を、裏返すと「できる理由」に変わる。?時間をかければできる?チームで取り組めばできる?今までのやり方を変えればできる【朝勉は自分を10倍賢くする!】http://t.co/jhOPklRM
14:48 成功するための秘訣とは、成功するまでやるということです【NASAより宇宙に近い町工場】http://t.co/2kYCBvZy #meigen
14:24 製品やサービスの質に差がなくなったとき、お客様は買いやすい会社、手間をかけずに安全に早く欲しいものが手に入る会社を選ぶ【星野リゾートの教科書】http://t.co/jw4IlSoc #meigen
14:00 会社で仕事をするように、夢も計画を立てて実行するだけ。【夢が現実化する1枚図解】http://t.co/zGIX37ND #meigen
13:24 企業が大きくなればなるほど、偉大なことを成し遂げようとすればするほど、小さな単位で考えて判断し、即座に改善行動を取ることがカギだ【きみはなぜ働くか。】http://t.co/vtmmxX4S #meigen
13:00 規模を縮小することは、プロセスを簡略化し、マネジメントの階層を減らす機会にもなる。結果として、より少ない顧客、より少ない製品、より少ない施設、より少ない人員、より少ないサプライヤー、そしてより強くなった会社が残る【徹底のリーダーシップ】http://t.co/XYBKKk5d
12:48 強みとは自分では弱みと思っているもの中にある【面白いことをとことんやれば、起業は必ずうまくいく。】http://t.co/LePNRNGc #meigen
12:24 肩書にとらわれず、将来に向けて育ってほしい若手社員を前の方に座らせ、現場に基づいた議論をしていった方が、よほどメリットがある【吉越式会議】http://t.co/pZd9KvhA #meigen
12:00 挨拶とゴミ拾い、そして遅刻しないこと、これ以外、仕事にルールはない【遊ばない社員はいらない】http://t.co/shbWXaS1 #meigen
11:48 頼まれごとは試されごと、相手の予測を上回る【情熱のリーダーシップ!】http://t.co/rXunB4cn #meigen
11:24 一人の人間は一個の労力を提供すればいい。今までは、100のことを一人でやろうとするから3年かかっていましたが、みんなで分担するとあっという間にパズルが完成できます。【クズが世界を豊かにする】http://t.co/lUEJUmyV
11:00 いつの時代も同じですが、戦う組織の愛情は勝利という形でしか表現できません。ついていく上司は優しい上司ではなく、自分を強くしてくれる上司でなければなりません【仕事ができる人は負け方がうまい】http://t.co/FbhxH1lD
10:48 情報を囲い込むことでメディアが成立した時代は終わりを告げた。【Twitter社会論】http://t.co/jniKGVld #meigen
10:24 成功する人間とは、自分の知識や経験なんてちっぽけなものだと自覚し、他人の力を上手に利用できる人間のことです【稼ぐが勝ち】http://t.co/zgNpxQgK
10:00 アメリカの有名大学でMBAを取得した優秀なひとたちが、最新のマーケティング理論を引っ提げて起業に挑戦するけれど、ほとんどは失敗する。それは彼らが儲かることをやろうとして、好きなことをしないからだ。【残酷な世界で生き延びるたったひとつの方法】http://t.co/aBd7EIY6
09:48 もし、いつまでも続く成功を望むなら、そのためには、自分にとって生きがいのある人生を紡ぐことだ【成功本50冊 勝ち抜け案内】http://t.co/FVe1VAKG #meigen
09:24 仕事が中断してしまうとそこで集中力が途切れ、再び集中するまで時間がかかってしまいます【図解 ミスが少ない人は必ずやっている 書類・手帳・ノートの整理術】http://t.co/IiZnv2AG #meigen
09:00 報酬の可能性をちらつかされると、かえってモチベーションが下がる【あなたはなぜ値札にダマされるのか?】http://t.co/Hbex73sg #meigen
08:48 哲学書を読んでいる人といない人とでは、リーダーとしての言葉の重み、説得力がだんぜん違ってくる【年収が2倍にも3倍にもなる勉強法】http://t.co/pDMgs6Ca #meigen
08:24 自分より優秀な人材を採用せよ【グーグルで必要なことは、みんなソニーが教えてくれた】http://t.co/VdmrmuDO #meigen
08:00 僕は、他人の評価の奴隷ではない【「社会を変える」を仕事にする】http://t.co/yNoiyBHP
07:48 ブランドを創っていく上で、社員の方々は最重要なプレーヤー。【売れるブランドのつくり方】http://t.co/aksylrxx #meigen
07:24 人づきあいにおいて大切なのは、手間を省くことではなく、「ひと手間かける」こと。【できる大人の"一筆添える"技術】http://t.co/eANSKqg9 #meigen
07:00 同じぐらいの人材が2人いて迷うときは、年齢が若いほうを選ぶ【丸投げチームのつくり方】http://t.co/3e5may5A #meigen
06:48 仕事を改善していくプロセスは「計画・実行・評価・改善」の順番で進むサイクルだ。PDCAの法則として知られるこのサイクルも、徹底しないと意味がない【究極の手帳術】http://t.co/dcz2QlxA
06:24 マネジメントとは働きがいを高めることであって、決して管理ではない【世界でいちばん会社が嫌いな日本人】http://t.co/NU2Qe88b
06:00 楽しい仕事っていうのは、どこかに用意されてるんじゃなくて、自分で楽しくするものなんだ。【プロ論】http://t.co/f9txMbTI #meigen
05:48 努力は大事だが、好奇心のほうがもっと大事だ。好奇心の強い子供ほど一所懸命学ぼうと努力するものだからね【フラット化する世界】http://t.co/IC09G2lf #meigen
05:24 人はなぜ抵抗していると思いますか? 多くの場合、実はそれは恐れからきているのです。何の恐れ? 自分の慣れ親しんだ世界が変わってしまう恐れ、変化への恐れですね【リーダーが忘れてはならない3つの人間心理】http://t.co/1QUtLrwn #meigen
05:00 30分間は、年収500万円の人の「時給」ならぬ「30分間給」に換算すると、約1300円になります。つまり列に並んでいる人は、ある意味頼まれてもいないのに毎回1300円もの手数料を払って、行列を作っていることになる【現金は24日におろせ!】http://t.co/yO5M1UHQ
04:48 「会社に認められたい」と思うなら簡単だ。コピー取りでも、花見の場所取りでも、目の前の仕事をとにかく一生懸命やる。と同時に、その上の仕事を任されたときに備えて準備する【セブン-イレブンの仕事術】http://t.co/qb5vXOtf #meigen
04:24 特性に合わない仕事(苦手な仕事)を無理にやらせることは、会社にとっても、その社員にとっても、お互いに不幸なことなのだ【社員の見える化】http://t.co/7kxAJVuw #meigen
04:00 いつもやっていることをやっていれば、いつも手に入るものしか手に入らない【ミリオネア・マインド】http://t.co/Y3bpuJYP
03:48 「会うと得する人」は誰も断れない【残念な人の思考法】http://t.co/7ls74YDK #meigen
03:24 グーグルでは、広告にクリエイティビティを求めていません。「広告に表現は必要ない。広告は情報だ」と言っています【ロングエンゲージメント】http://t.co/SvPphIDw #meigen
03:00 「ケチ」は相手を喜ばすためにお金を使えないこと【世界一受けたいお金の授業】http://t.co/vI0JafwC #meigen
02:48 勉強するからこそ、自分は何がわからないかがわかってきます。自分は何もわからない、何も知らないじゃないかと知ることによって、また勉強しようという気になってきます【わかりやすさの勉強法】http://t.co/hr0MepNZ #meigen
02:24 次に主流になるのがどんな理論化はわからない。だがそれを探す人は、今回の景気後退の最大の教訓として、複雑な人間の世界を一つのすっきりとした理論で説明できるとは思わない方がいい【経済超入門】http://t.co/oHQHCnWA
02:00 大切なのは正しく決定することではなく、早く決定することです【儲かる会社の社長の条件】http://t.co/prJ5LIPa
01:48 私が新人時代に上司から教えてもらったのも、「イミテーション→モチベーション→イノベーション」という言葉でした。まずは真似て、それで自信をつけ、そこから変革を起こす。【会社では教えてくれない仕事のルール】http://t.co/RfP5r4cx
01:24 ネガティブな行動が報われることはけっしてないよ【IKEA 超巨大小売業、成功の秘訣】http://t.co/59tYZnmV
01:00 コラボ消費の二一世紀には、評判や、属するコミュニティ、何にアクセスできるか、どうシェアするか、また何を手放すかが、人を定義するだろう【シェア 共有からビジネスを生みだす新戦略】http://t.co/AxQRkv8r
00:48 意思決定には守るべきルールがある。重要なことで容易にコンセンサスが得られたときには、そのまま決定を行ってはならないというルールである【経営者に贈る5つの質問】http://t.co/hPQXN6n3 #meigen
00:24 会社が成長するにつれ、スペック上の品質はたいてい上がる。が、この時逆に下がりだしかねない別の品質がある。それは「どうしてもこれをつくりたい!」という、作り手の気持ちの在り様だ。【自分の仕事をつくる】http://t.co/pKgIVKmy
00:00 世に出るとは、打たれても打たれても舞台に立ち続けること【一流たちの修業時代】http://t.co/k66BNXxG #meigen
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